커리어의 모든 것

해리슨 한국도입과정

Wed, 04 Apr 2012 23:54:44 +0900

http://m.blog.daum.net/coachall/4666972

The Ayers Group Korea, ‘The Forte Institute’ 아시아 판매 독점 대행

Thu, 29 Mar 2012 15:08:08 +0900

The Ayers Group Korea, ‘The Forte Institute’ 아시아 판매 독점 대행(서울=뉴스와이어) 2012년 03월 02일 -- The Ayers Group Korea는 ‘The Forte Institute’의 아시아지역 판매 대행사가 되었음을 발표했다. The Ayers Group Korea는 지난 2년간 아시아와 북아메리카 전역에 걸쳐 Career Transition의 차별화된 서비스를 제공하는 것으로 잘 알려진 글로벌 기업이다. The Ayers Group Korea에서 제공하는 ‘Forte’는 조직 내의 커뮤니케이션 방법을 분석하는 시스템이다. 이제는 조직에서 IQ나 EQ보다 CQ(Communication Quotient)에 대한 관심이 높아지고 있는 만큼 한국시장에서도 그 사용도가 높아질 것으로 기대된다. 효과적인 커뮤.......

역량 계발 백과사전 - 업종별/직무별 역량특성과 개발방안

Fri, 03 Feb 2012 02:50:00 +0900

최근 대기업들이 창의성을 인재의 가장 중요한 덕목으로 꼽고 있다. 그 이유는 점차 다양화되고 빠르게 변화하는 고객의 요구를 충족시키기 위해서는 기존의 틀에서 벗어나 인식과 발상의 전환을 통해 고객을 위한 새로운 가치를 창조하는 것이 경쟁력의 핵심요소가 되기 때문이다.또한, 전문성, 역시도 점차 세분되고 첨단화되어가는 기술발전의 환경하에서 자기분야에서 최고가 되겠다는 열망을 가지고 끊임없이 노력하지 않으면 자신 및 조직의 역량을 끌어올리기 어려울 뿐만 아니라 고객이 원하는 서비스를 제대로 제공하기 어렵기 때문이다.도전정신도 급변하는 경영환경 속에서 모험심과 불굴의 의지를 갖추고 변화와 혁신을 선.......

직무별 추천 도서 목록

Wed, 01 Feb 2012 03:22:33 +0900

직무별 추천 도서 목록 가) 인사(Human Resources) 인사관리원론, 인적자원관리, 조직행동론, 조직 및 산업심리학, 카네기 인간관계론, 설득의 심리학, 조직론, 임금관리론, 근로기준법해설, 교육관리론, 교육설계론, 휴먼커뮤니케이션, HR CHAMPION 나) 총무(Corporate Affairs) 초에 도전하는 생산형 총무업무, 총무실무백과, 지금 바로 시작하는 인사 총무 101가지, 디지털 시대의 총무운영 실무편람, 총무업무 종합매뉴얼 다) 기획(Planning) 전략적사고, 위대한 기업을 위한 경영전략, 경쟁에서 승리하는 경영전략 이렇게 세워라, 쾌속성공 프로메테우스 경영전략, 기획력에 불을 붙여주는 기획이 보인.......

직무별 아르바이트 경력쌓기

Tue, 31 Jan 2012 01:26:59 +0900

직무별 아르바이트 경력쌓기 본격적인 방학시작과 함께 대학생들의 아르바이트를 찾기 위한 몸짓이 분주해졌다. 그러나 올해는 경기침체와 취업난에다가 대졸 미취업자까지 가세해 아르바이트 구하기가 쉽지 않을 전망이다. 개인시간, 수익, 취미, 관련 공부 등 아르바이트를 통해 얻을 수 있는 항목이 여러 가지가 있다. 여러 가지를 동시에 얻을 수 있다면 더할 나위 없겠지만 워낙 아르바이트가 부족해 단순 노동직에도 몰리고 있다고 한다. 그렇다면 무엇이 현재 본인에게 가장 중요할지를 고민해 결정하는 것이 좋다. 특히, 졸업 후 신입사원 면접 시 관련업무나 전공과 관련된 아르바이트 경력은 크게 도움이 된다. 실제.......

행정인턴 4인 취업성공기 “인턴때 경험·열정 면접관에게 마구 자랑했죠”

Fri, 20 Jan 2012 17:46:41 +0900

행정인턴 4인 취업성공기 “인턴때 경험·열정 면접관에게 마구 자랑했죠” 정부가 올해부터 도입한 행정인턴의 효과를 놓고 찬반논란이 일고 있다. 상당수 행정인턴이 관공서에서 문서 복사 등 허드렛일을 하고 있고, 계약기간이 끝나면 다시 실업자로 돌아간다는 지적이 제기됐다. 그러나 행정인턴 경험을 살려 취업에 성공한 사례도 적지 않다. 행정안전부 등에 따르면 전국 2만여명의 행정인턴 중 2800여명(8월25일 기준)이 취업에 성공했다. 이들은 대부분 건국 이후 최대 취업난이라는 현실을 원망하기보다는 맡은 일에 최선을 다하며 취업을 준비한 끝에 결실을 맺었다. 취업에 성공한 행정인턴 4인의 이야기를 들어봤다. .......

이직, 전략이 있어야 성공한다

Thu, 22 Dec 2011 22:16:17 +0900

이직, 전략이 있어야 성공한다헤드헌터들의 이직을 위한 10가지 충고오로지 연봉상승 기회로만 여기면 실패.."돈 상관없다" 뻔한 거짓말도 때론 필요[아시아경제 이승종 기자]8년차 직장인 김모씨는 최근 평소 희망했던 기업으로의 이직에 실패했다. 평판조회, 면접까지 무난히 넘긴 그였지만, 최종 연봉 협상 단계에서 일이 뒤틀렸다. 애초 정한 연봉에서 한 발도 물러서지 않는 그를 보며 기업 인사팀이 영입 의사를 버린 것. 김씨는 "융통성 있게 행동했어야 했는데 실수했다. 지금 와서 시간을 돌릴 수도 없으니 답답하다"고 토로했다. 이직은 전략이다. 긍정적인 요인은 최대한 확보하고, 부정적인 부분은 최대한 배.......

'내 뜻대로 사는 삶' 커리어 2.0을 시작하는 방법

Thu, 22 Dec 2011 22:15:16 +0900

'내 뜻대로 사는 삶' 커리어 2.0을 시작하는 방법코미디언 루이스 CK(Louis CK)는 최근 유명 케이블 방송국인 'HBO 스페셜' 스타일의 프로그램을 제작했다. 그러나 다른 프로그램들과 한 가지 차이가 있었다. HBO는 물론 어떤 방송국도 관여하지 않은 프로그램이라는 점이다. CK는 혼자서 모든 준비를 했고, 따라서 모든 위험을 감수했다. 그리고 수익 역시 혼자서 챙긴다. 그는 10년 전에는 없었던 기술로 이 프로젝트를 성사시켰다. 과거였다면 카메라와 웹사이트, 편집 장비, 기타 필요한 장비들이 지금보다 훨씬 비쌌을 것이다. CK는 '라이브 앳 더 비콘 씨어터(Live at the Beacon Theater)'라는 이름의 이 프로그램을 제작하기 위해 US 17만.......

"여자의 꿈에 날개를 다는 직업을 아세요?'

Mon, 12 Dec 2011 01:43:15 +0900

"여자의 꿈에 날개를 다는 직업을 아세요?'광명 여성새로일하기센터 경력단절여성 일자리 상담사들 생생 인터뷰“제 나이가 올해로 41세입니다. 불혹의 문턱을 넘고 보니 앞으로 남은 인생에 대한 생각이 깊어지더군요. 아이들도 언젠가 내 곁을 떠날 텐데, 앞으로 50년 이상 살 자신이 있는 제가 뭘 하며 살아야 할까 고민했어요. 그래서 도전한 거예요. 이제라도 직장을 찾아, 남은 인생을 좀 더 의미있게 생활하고 싶어요. 돈을 벌면 생활에 보탬이 되기도 하고요.”두 돌이 채 안된 아이 엄마 도지우(41) 씨. 광명 여성새로일하기센터(이하 새일센터) 집단상담프로그램에 참가한 이후 본격적인 구직활동에 나서게 됐다. 사회복지 관련 석사학.......

인재전쟁 시대, 여성인력이 대안이 되려면

Fri, 02 Dec 2011 17:22:28 +0900

인재전쟁 시대, 여성인력이 대안이 되려면 정지혜 | 2011.10.24 어느 국가를 막론하고 실업문제가 사회적 이슈가 되고 있는 가운데서도 많은 기업들이 지식 사회로의 이전, 기술 혁신으로 생긴 새로운 일자리를 채워줄 고급 인재들의 부족을 호소한다. 인력 시장의 ‘거대한 부조화’ 속에서 여성 인력이 또 한번 구원투수로서의 가능성을 주목 받고 있다. 다양성과 창의성이 중시되는 앞으로의 경영 환경에서 조화와 관계를 중시하는 여성 특유의 장점은 더욱 빛을 발할 것으로 기대된다. 강력한 구매의사결정자로 부상한 여성 소비자들을 이해하기 위해서라도 조직 내 여성의 시각을 확보하는 것은 중요하다. 이미 학교에서는 남성보.......

취업 스트레스 유형별 대응 전략

Thu, 17 Nov 2011 16:15:10 +0900

취업이 어렵다가 보니 구직자들의 스트레스가 이만저만이 아니다. 심지어 목숨까지 끊는 사태까지 벌어지고 있으니, 이런 사회적 문제를 쉬쉬하고 넘어갈 수도 없다. 스트레스를 받는데도 여러 가지 유형이 있겠으나 필자가 진로 상담하면서 느낀 취업 스트레스 유형을 아래와 같이 6가지 유형으로 구분해봤다. 구직자 스스로 자신의 유형을 점검해보고, 스트레스를 현명하게 극복할 수 있는 유용한 전략을 세워보자. 6가지 취업 스트레스 유형 : 막가파형 퇴행형 똥고집형 잠수형 위축형 완벽형 스트레스 유형별 특징 : 막가파형: ‘될 대로 되라’는 식으로 취업의 어려움에도 불구하고 아무런 반응을.......

중위권 로펌 순위 혼전..막판까지 '엎치락 뒤치락'

Wed, 02 Nov 2011 01:39:15 +0900

중위권 로펌 순위 혼전..막판까지 '엎치락 뒤치락'[2010 더벨 리그테이블/M&A]'김앤장·광장' 수성..."딜 수주 과열, 부작용 우려"법무법인의 먹거리가 풍성했다. 금융위기가 일단락되면서 기업들의 M&A 활동이 활발하게 전개됐기 때문이란 게 법률 자문업계의 분석이다. 인수·합병(M&A) 자문 건수는 2009년 126건(완료딜 기준)에서 2010년에는 254건으로 2배 가량 늘었다.M&A 딜의 증가로 김앤장·광장 등 1~2위 법무법인은 확실한 수혜를 입은 반면 3~7위권 법무법인은 치열한 수임 경쟁을 벌여야 했다.2010년 더벨 리그테이블 'M&A 법률자문'의 인수(acquisition) 부문에서 1위는 김앤장, 완료기준 63건 금액으로는 10조 28.......

서울대 로스쿨생 로펌ㆍ기업체 진출 ‘관심’

Tue, 01 Nov 2011 05:01:23 +0900

법학전문대학원(로스쿨) 졸업예정자의 공공 부문으로의 진로가 불확실한 가운데 대다수 3학년생이 로펌이나 기업체 법무팀 취업에 관심이 있는 것으로 나타났다.29일 서울대 로스쿨에서 열린 '서울대 법학(SNU Law) 인재마당' 행사에는 3학년생 70여명이 참여해 학생들의 높은 관심도를 반영했다.올해 처음 열린 '인재마당'은 일종의 취업박람회 성격의 행사로 로펌 12개사와 기업체 7개사가 참여해 미리 지원 서류를 제출한 졸업예정자와 심층 면접을 했다.법학전문대학원 졸업예정자를 대상으로 다수의 로펌과 기업체가 참여하는 취업 행사는 이번이 처음이다.서울대 로스쿨 정원은 150명. 이미 로펌·기업체에 채용이 확정된 학생이 약 50명.......

'미래 불안' 로스쿨 재학생 '취업 스펙 쌓기' 기웃기웃

Tue, 01 Nov 2011 05:00:31 +0900

건국대 로스쿨(법학전문대학원) 1·2학년생 80명 중 10명은 매주 한 번 ILEC(영국 케임브리지 대학이 주관하는 국제법률영어인증시험) 스터디 모임을 한다. 15명은 올가을 공정거래위원회가 주최하는 모의 공정위 경연대회 출전을 준비하느라 바쁘다.서울지역 로스쿨 2학년 이모(26)씨는 올 초부터 한 시민단체에서 성폭력 법률자문을 시작했다. 내년 1월부터 예선을 치르는 대법원 주최 변론 경연대회에도 나갈 예정이고, 논문 경연대회 참가도 생각하고 있다. 그녀는 "그동안 법학 공부에만 매달렸는데, 이젠 '플러스 알파'를 생각해야 하는 상황"이라고 했다.2009년 3월 문을 연 로스쿨(3년제)이 반환점을 돈 요즘, 로스쿨 학생들은 방학을.......

5급 전문가 채용시험... 로스쿨엔 희소식?

Tue, 01 Nov 2011 04:57:32 +0900

정부 “채용 루트 다양화 일뿐 로스쿨 특혜는 아니다”로스쿨은 반기는 분위기...행시·사시생은 반발 분위기 지난 12일 행정안전부가 발표한 5급 민간전문가 채용 확대 등 ‘공무원 채용제도 선진화 방안’이 대거 배출되는 법학전문대학원(로스쿨) 출신 변호사들의 취업 및 직역 확대와 직접적인 연관이 있는 것일까. 정부는 한마디로 ‘NO’라는 입장입니다★. 발표 당일 정부는 브리핑을 통해 전문가 채용제도는 특정부류를 위한 특혜가 아니라고 밝혔습니다★. 정부는 “전문가 채용제도는 로스쿨 출신 등 특정 집단에게 혜택을 주기 위한 제도가 아니다”며 “기존의 특채를 통해서는 오히려 변호사 등 한정된 분야의 전문가만 채용.......

“10대 로펌 중 많으면 7곳 외국에 넘어갈 수도 있다”

Tue, 01 Nov 2011 04:50:26 +0900

국내 ‘6대 로펌’으로 통하는 김앤장·태평양·세종·광장·율촌·화우는 요즘 비상이다. 다음 달 임시국회에서 처리할 한-유럽연합(EU) 자유무역협정(FTA) 때문이다. 국회를 통과하면 잠정발효일인 7월 1일부터 EU 국가에 있는 로펌들이 쏟아져 들어온다. 영국 현지 법인을 통한 미국계 로펌의 국내 진입을 감안하면 사실상법률시장 전면 개방이다. 딱 96일 남았다.2010년판 한국변호사백서에 따르면 국내에 있는 법무법인 및 공동법률사무소의 수는 630곳, 소속 변호사는 5893명이다. 이들 중 인원수가 30명 이상인 기업형 로펌은 22곳에 불과하다.영·미계 대형 로펌은 세계 법률시장을 주무르는 ‘큰손’이다. 국내에서 적극적인 영업을 하고 있는.......

국내 로펌에 ‘하청’… 이미 편법영업 上 해외 공룡로펌이 몰려온다

Tue, 01 Nov 2011 04:48:56 +0900

<‘무한경쟁’ 법률시장> 국내 로펌에 ‘하청’… 이미 편법영업 ＜上＞ 해외 공룡로펌이 몰려온다 김백기기자 bkikim@munhwa.com | 게재 일자 : 2011-03-07 14:06 국내 법률시장이 오는 7월1일 사실상 개방되면서 ‘무한경쟁’ 회오리가 몰아닥칠 것으로 전망된다. 이미 영국계 로펌들은 국내 로펌에 소속된 외국 변호사를 채용하거나 국내 로펌에 ‘하청’을 주는 편법 영업으로 국내 시장 공격에 나서고 있는 상황이다. 이에 문화일보는 국내 법률시장 개방에 따른 문제점을 짚어보고 대응 방안을 모색하는 기획 시리즈를 3회에 걸쳐 싣는다.◆ 외국계.......

로펌, 크기따라 다른 전략

Tue, 01 Nov 2011 04:47:23 +0900

로펌, 크기따라 다른 전략 대형 "어려울수록 인재 중요" 전관영입 치열 중소형 "허리띠 졸라매야" 신규 채용도 못해 최근 법조계 정기인사에 맞추어 법원과 검찰을 떠난 고위 판ㆍ검사들이 속속 대형 로펌에 자리를 잡고 있다. 반면 대다수 중소형 로펌은 경기침체의 영향으로 신규 채용까지 줄여 로펌의 '빈익빈 부익부 현상'이 가중될 것으로 보인다. 15일 법조계에 따르면 최근 법원을 떠난 고위 인사 가운데 이윤승 전 서울가정법원장이 법무법인 화우, 오세빈 전 서울고법원장은 동인, 이원일 전 서울고법 부장은 바른, 주기동 전 서울고법 부장은 태평양, 이혜광 전 서울고법 부장은 김앤장에 각각 영입됐다. 특히 바른.......

법률시장 개방과 한국 로스쿨제의 개혁 방향/최원목 이화여대 법학전문대학원 교수

Tue, 01 Nov 2011 04:46:08 +0900

이번 여름 로스쿨 학생 15명을 데리고 홍콩에 다녀왔다. 특별히 방문지로 홍콩을 고른 이유는 그곳에서 영어로 진행하는 단기 법률강좌가 제공되기 때문이기도 하지만, 그곳 로펌들을 직접 둘러보기 위함이었다. 한·EU 자유무역협정(FTA)이 발효돼 유럽 변호사와 로펌들의 국내 진입이 기정사실화되었고, 앞으로 한·미 FTA가 비준·발효되면 미국변호사들의 진출 또한 가시화된다. ▲ 최원목 이화여대 법학전문대학원 교수 이런 상황에서 로스쿨에 다니는 학생들의 관심은 자연스럽게 외국계 로펌에 쏠려 있다. 과연 얼마나 경쟁력이 있기에 국내 로펌들이 긴장하고 있는 것일까라는 미래의 경쟁자 입장에서 관찰하려는 학.......

로펌취업 - 면접의 달인'에게 묻다<10>-하영목 커리어코치협회 회장

Tue, 01 Nov 2011 04:44:43 +0900

면접의 달인'에게 묻다<10>-하영목 커리어코치협회 회장 '면접의 달인'에게 묻다<9>-희소가치 “본질이 갖춰진 사람이 희소가치가 있다” 앞으로 공무원 채용 시험에서 면접이 차지할 비중이 점차 높아질 것으로 보인다. 최근 3년간 사법시험 3차에서 불합격자는 10명 안팎이었는데 비해 지난해는 2배 이상 늘어 모두 22명이 3차 시험에서 낙방했다. 뿐만 아니라 외무고시 3차 시험인 1박 2일 면접에서도 6명 중 1명꼴로 고배를 마셨다. 이렇듯 면접을 준비하는 수험생의 부담이 커지다 보니 면접을 위해 1회당 10만~20만 원을 호가하는 단기 고액 과외를 받는 수험생들이 생겨날 정도다. 고.......

실효성 없는 로스쿨 졸업생 강제실무수습제도안 반대한다

Tue, 01 Nov 2011 04:43:28 +0900

실무수습의 효과, 수용가능성 등 의심되는 방안6개월 강제수습이 아니라, 분야별 선택연수 등현행 변호사연수제도 활용이 바람직해어제 국회 사법제도개혁특별위원회(사개특위)의 변호사관계법 심사소위원회가 퇴직 판사와 검사의 형사사건 수임제한과 ‘로스쿨 졸업 - 변호사자격시험 합격’ 이후 실무수습에 관한 변호사법 개정안을 확정했다.참여연대 사법감시센터(소장 : 하태훈, 고려대 교수)는 퇴직 판사와 검사가 퇴직 직후 1년 동안 최종근무지의 형사사건을 수임하지 못 하도록 한 것은 전관예우 논란에 따른 사법 불신 문제를 완화하기 위해서는 불가피한 방안이라는 점에서 환영한다. 늘 논의에만 그치며 입법에 이르지 못했던 사안인.......

지방 로스쿨, 로펌 취업에 갈증

Tue, 01 Nov 2011 04:42:36 +0900

“설명회 등 기회조차 없고 컨펌도 없다” 불만능력 vs 학벌 논란 속에 로펌 측 “인재중심” 사법연수원 출신 대비 ‘반값’ 채용도 오르내리는 로스쿨 출신 로펌 취업시장에서 지방소재 로스쿨 출신자들은 그마저 기회조차 없는 것으로 확인되고 있다. 현재 국내 주요 로펌들은 사법연수원 및 로스쿨 수료예정자들을 대상으로 인턴 또는 일괄공개채용으로 선발하고 있지만 지방로스쿨생 컨펌은 실질적으로 가뭄에 콩 나듯 하다는 것. 그나마 공개채용은 조금 더 나은 편이지만 취업기회는 여전히 전무하다는 것이 지방로스쿨생들의 한결같은 전언이다. ■ 지방로스쿨, 설명회조차 없어 지방 소재 A사립대 로스쿨. 로스쿨 출범 이후 2.......

"결국은 사람…" 로펌업계 '人才경영' 새바람

Tue, 01 Nov 2011 04:40:06 +0900

[ 2011-08-23]"결국은 사람…" 로펌업계 '人才경영' 새바람"전문분야 통찰 능력 갖춰야 무한 경쟁시대 존립" 인식도제식 교육 벗어나 시스템화 된 전문교육 프로그램 도입해외 유학도 英·美 위주서 프랑스·日·中 등으로 다변화 “많은 법률지식을 아는것 보다 고객의 문제에 적합한 솔루션을 갖고 있는 것이 더 중요하다. 변호사의 경쟁력을 의뢰인들이 평가하는 시대가 곧 올 것이기 때문이다” (오용석 법무법인 태평양 대표변호사) “결국 사람이 답이다. 잠시만 대화를 나누어도 해당 분야의 근본적인 문제는 물론 앞으로의 비전까지 통찰과 철학으로 제시할 수 있는 변호사를 길러내야 경쟁에서 살아남을 수 있다.......

로스쿨 1기생, 다양한 전문변호사 시대 연다

Tue, 01 Nov 2011 04:38:13 +0900

로스쿨 1기생, 다양한 전문변호사 시대 연다비법학과 출신이 66.3%… '법학전공' 보다 2배 많아공학계열 12.8%·상경계열 16.4%·醫藥學도 2.9%자격증까지 갖추고 진출… 전문영역 경쟁 심화될 듯 로스쿨 1기생들이 졸업하는 내년에는 전문 영역이 있는 새내기 변호사들이 대거 쏟아져 나와 변호사 업계에 큰 변화가 일 것으로 예상된다.로스쿨 졸업생의 66%가 법학 이외의 다양한 학문을 전공하거나 사회 경험이 있는 만큼 각각 관련 전문 분야로 진출해 선배 변호사들과 변호사 시장을 놓고 치열한 경쟁을 벌일 것이기 때문이다.전문가들은 해당 영역에서 활동하고 있는 기존 변호사들과 관련 자격사들의 반발과 저항이 적.......

로펌 대표 6명이 말하는 '변호사 10大 덕목'

Tue, 01 Nov 2011 04:37:28 +0900

로펌 대표 6명이 말하는 '변호사 10大 덕목'"글로벌한 사건 비중 커져 외국어 능력은 반드시 갖춰야" 법조계는 지금 법률시장 개방과 로스쿨을 통한 신(新) 법조인의 탄생으로 대 변혁기를 맞이하고 있다. 변호사업계에도 적지 않은 변화가 요구되고 있다. 특히 내년부터 배출되는 로스쿨 출신 새 변호사들에게 법조환경의 대 변혁은 감당하기 어려운 현실이 되고 있다. 이들에게 무엇보다도 필요한 것은 기존 선배 변호사들의 오랜 경험에서 나온 ‘새 변호사들이 가야할 길’에 대한 조언이다. 이에 법률신문이 태평양의 나천수, 광장의 김병재, 화우의 윤호일, 율촌의 우창록, 지평지성의 이공현, 충정의 김진환 대표 등.......

로스쿨 출신 변호사 '전문성' 가장 중요

Tue, 01 Nov 2011 04:36:56 +0900

로스쿨 출신 변호사 '전문성' 가장 중요로펌대표 선정 10개 덕목 "법률시장개방에 맞설 최고의 무기" 일치"로스쿨생 최대 단점은 취약한 기초법학지식과 실무능력" 로펌들이 내년에 로스쿨 출신의 새 변호사들을 채용할 때 가장 중요하게 볼 평가 항목은 전문성인 것으로 나타났다.법률신문이 태평양, 광장, 화우 , 율촌, 지평지성, 충정 등 국내 대형 로펌 대표변호사 6명에게 설문한 결과 대부분이 “새 변호사들은 법률시장 개방에 대비해 전문성을 쌓는 것이 가장 중요하다”고 답변했다. <▼ 하단 관련기사·2011.7.21 자 7면>로스쿨생들의 단점으로는 취약한 기초법학실력과 실무능력을 꼽았다.◇ 새로운 법조.......

금융전문변호사의 역할과 전망ㅡ부산은행 법무팀장 최영효 변호사

Tue, 01 Nov 2011 04:36:01 +0900

금융전문변호사의 역할과 전망ㅡ부산은행 법무팀장 최영효 변호사 금융전문변호사의 역할과 전망 부산은행 법무팀장 최영효 변호사 ▶ 부산은행 내 법무팀에서는 주로 어떠한 업무를 하는가요? ⇒ 현재 은행 내의 법무관련 업무는 준법지원부에 소속된 부서에서 처리하고 있는데, 구체적인 업무를 보면 통상적으로 은행 내에서 발생하는 법률문제에 대한 자문 및 검토가 있습니다. 예를 들면 임대차 문제, 금융거래정보와 관련된 문제 등 아주 다양한 사례가 있습니다. 또한 기업지배구조나 이사회 관련 등 중요한 경영판단 사항에 관한 법률자문업무가 있고, 은행을 상대로 소송이 제기된 경우 민·형사 소송의 대리를 하며, 보.......

하버드 로스쿨생의 면접체험기

Mon, 24 Oct 2011 16:02:41 +0900

호텔에서 면접을…<씨네21> 기자로 일했고, 뉴욕에서 저널리즘을 공부하며 글을 썼다. 현재 하버드 로스쿨에 재학 중이다.[여기는 하버드 로스쿨]8월과 9월은 로스쿨 2학년생들에게는 두려움과 설렘을 동시에 안겨주는 달이다. 치열했던 1학년과 달콤한 여름 방학을 마친 뒤 캠퍼스로 돌아오자마자 이루어지는 것은 바로 취업 인터뷰. EIP (Early Interview Program) 또는 OCI (On Campus Interview)라 불리는 리크루팅 프로그램이 시작되기 때문이다. 미국 전역 대다수의 로스쿨이 8~9월에 일제히 진행하는 이 프로그램은 여러가지 면에서 굉장히 독특하다. 첫째, 해당 로스쿨이 위치한 지역의 로펌은 물론 전국 각 주의 로펌들이.......

[길 잃은 로스쿨]‘실무수습’이 사실상 면접…

Mon, 24 Oct 2011 11:06:40 +0900

[길 잃은 로스쿨]‘실무수습’이 사실상 면접… 재학생들 로펌에 목매일부 로펌의 경우 노골적으로 지방대 로스쿨을 홀대하기도 한다. 호남지역 한 로스쿨의 경우 원장이 직접 국내 대형 로펌에 연락을 취해 “학생들에게 실무수습 기회를 달라”고 부탁했지만 아무런 답변을 받지 못했다.이 때문에 서울과 지방대 로스쿨 학생들 사이에 위화감이 조성될 뿐 아니라 채용 약속을 받은 일부 학생들로 인해 로스쿨 내 학업 분위기도 영향을 받는다고 한다. 서울지역 유명 로스쿨의 한 교수는 “누군가 컨펌(채용 약속)을 받으면 순식간에 소문이 난다. 무한경쟁을 앞둔 학생들에게는 그런 소문 하나하나가 의욕을 떨어뜨리는 원인으로 작용할 수밖에.......

바른 "로스쿨 출신, 연수원생 봉급의 반값에 채용"

Mon, 24 Oct 2011 11:03:48 +0900

바른 "로스쿨 출신, 연수원생 봉급의 반값에 채용"-로펌업계 첫 변호사 몸값 제시"업무능력 연수원생과 차이…- 월 400~500만원 정도가 적정"- 他로펌도 동조 움직임 주목 '로스쿨 출신과 사법연수원 출신 변호사의 몸값은 차이가 날까. 차이가 난다면 얼마나 날까. '내년 2월 1기 로스쿨생 졸업을 앞두고 법조계에선 로스쿨 출신의 적정 몸값이 줄곧 화젯거리였다. 이런 가운데 대형 로펌인 '바른'이 국내 로펌 중에선 처음으로 로스쿨 출신 변호사들을 사법연수원 출신 변호사의 절반 정도 봉급에 채용키로 해 주목된다. 바른이 국내 7,8위권 로펌임을 감안하면 향후 시장에 미칠 파장은 적지 않다는 게 다른 로펌들의 반응이다. '변.......

로펌 채용에 로스쿨생 10대 1 ‘경쟁’

Mon, 24 Oct 2011 11:00:51 +0900

로펌 채용에 로스쿨생 10대 1 ‘경쟁’법무법인 ‘바른’ 30명 이내 채용에 300명 몰려‘반값 월급’에 ‘3년 내 퇴출 가능성’에도 지원내년 변호사 2500명 배출되며 취업률 우려한듯 국내 한 대형 로펌이 낸 변호사 채용 공고에 로스쿨생들이 대거 몰렸다. 29일 법무법인 ‘바른’에 따르면, 최근 신입 변호사 채용 응시원서 접수 결과 로스쿨생이 10대 1의 경쟁률을 보였다. 당초 채용 공고를 통해 로스쿨 출신자를 30명 이내로 선발하겠다고 밝혔던 법무법인 바른에서도 ‘예상외’란 반응이다. 바른 관계자는 “이 정도로 많이 지원할 줄은 예상하지 못했다”고 밝혔다. 바른에 따르면 이번 채용에서 약 300명의 로스쿨생이 지원했다. .......

로펌 별 신규변호사 채용기준

Mon, 24 Oct 2011 10:59:12 +0900

로펌 별 신규변호사 채용기준신규 변호사의 경우 로펌들이 반드시 사법연수원 성적만 좋다고 영입하지는 않는다.그렇다면성적은 어느 정도까지가 합격선일까?에서부터 전공 및 기본실력, 외국어 구사 등 개인능력에다, 인간성은 물론 성실성, 조직문화에 대한 순응도와 팀웍, 충성도 등 각 로펌이 요구하는 것은 여러가지이다. 이에 본보는 창간 58주년을 맞아‘국내 주요 로펌의 신규 및 경력(판/검사 포함) 변호사 영입기준은 무엇인지’를 특집으로 마련했다. 주요 로펌으로부터 인재영입기준을 제공받아 요약한 것이다. (편집자주)2008년 자료

로스쿨 1기생, 로펌 취업 '하늘의 별따기

Mon, 24 Oct 2011 10:55:04 +0900

로스쿨 1기생, 로펌 취업 '하늘의 별따기' 내년초 1,500여명 시험 합격 예상… 8大 로펌선 120~150명만 채용 예정사법연수생과 연봉등 차별대우 불가피할 듯 이수민기자 noenemy@sed.co.kr 한 법학전문대학원(로스쿨)에서 학생들이 교수의 강의를 경청하고 있다. 내년 초 배출되는 첫 로스쿨 졸업생들의 취업 경쟁이 치열할 것으로 예상된다. /서울경제DB 다양한 경력을 지닌 법조인을 양성하겠다는 목표 아래 출범한 법학전문대학원(로스쿨)이 내년 초 첫 졸업생을 배출한다. 한 학기에 1,000만원에 달하는 비싼 학비를 부담하고 법조 전문인력이 되기 위해 로스쿨의 문을 두드린 학생들은 졸업 이후 닥쳐올 취업전쟁에 바짝.......

법무법인 바른, 로스쿨생 첫 공개채용

Mon, 24 Oct 2011 10:52:30 +0900

법무법인 바른, 로스쿨생 첫 공개채용 변호사업계 첫 시도… 필기·집단토론·개별면접 통해 21명 선발 로펌의 변호사 선발방식에 변화의 바람이 불고 있다. 사법연수원 성적과 출신학교, 추천 등을 기준으로 선발하던 방식은 이제 옛이야기가 됐다. 취업을 희망하는 변호사들은 법무법인의 채용공고를 확인하고 원서를 제출해 시험에 응시하거나 인턴십과정을 거친다. 암암리에 진행되던 로펌의 신규변호사 선발방식이 공개적인 경쟁방식으로 변화하면서 새내기 변호사들은 자신의 능력을 입증해 취업할 수 있는 기회를 제공받게 됐다.이러한 변화의 바람은 국내 상위권 로펌 중 하나인 법무법인 바른이 주도했다. 바.......

로펌변호사의 업무량 및 주업무

Mon, 24 Oct 2011 10:50:24 +0900

로펌변호사의 업무량 및 주업무1. 송무와 자문 펌 마다 구조가 다른데, 통상 송무와 자문 파트로 나눠진다. 대형 펌은 자문이 60-70% 정도, 송무가 30-40% 정도 된다. 법무법인 광장은 자문 파트를 다시 크게 Finance(금융), M&A(기업인수합병), IP(지적재산권) 세부분으로 나누는데, 송무까지 포함하면 모두 4부분이 있는 것이다. 자문과 송무 간의 이동은 자유로운 곳도 있고 어떤 펌은 입사 시부터 정해놓는 곳도 있다. 자문에 비해 송무가 재미있다. 송무는 기승전결 스토리가 있는 소송을 다루다보니 지루할 틈이 없다. 또한 일의 부담도 자문에 비해 덜하다. 송무의 가장 큰 장점은 스케줄을 자기가 조절할 수.......

로펌변호사의 채용 및 연봉

Mon, 24 Oct 2011 10:48:57 +0900

로펌변호사의 채용 및 연봉1. 채용 시기 김앤장, 세종, 태평양, 광장, 화우 등 대형 로펌이 약 5개가 있고, 율촌, 충정, 지평지성, 로고스, 대륙아주, 바른 등 중형 로펌이 20개쯤 있는 것 같다. 로펌의 채용 기준은 회사마다 다르고 각 개별 연수생에 따라 다르다. 대기업 공채처럼 일괄적으로 뽑지 않는다. 현재는 사법연수원 2년차생들을 대상으로 개별적으로 뽑는데, 연수생들이 알아서 로펌에 이력서를 보내는 방식으로 주로 이뤄진다. 2년차 여름 경이면 ‘누가 어디에 컨펌(입사확정) 되었다’느니 하는 말이 오간다. 2년차 가을 경이면 상당수 로펌의 입사대상자들이 거의 확정된다. 따라서 미리 발빠르게 움직여야 한.......

로펌 변호사의 생활

Mon, 24 Oct 2011 10:46:09 +0900

1. 로펌 변호사가 되기 위해 채용 기준은 별도로 작성한 글을 참조하십시오. 2. 선발인원 각 로펌 별로 5-10명 정도를 연수원에서 뽑습니다. 그 외 군법무관에서도 뽑고 판검사 중에서도 뽑습니다. 3. 배치 송무(일반적인 소송 진행)와 자문 두 파트가 있습니다. 일반적으로 송무가 더 재미있다고 알려져 있습니다. 일의 양도 적고요. 자문은 회사의 법률 자문을 말하는데, 고문회사에서 수시로 전화해서 물어보면 바로바로(통상적으로 다음날까지) 알려줘야 합니다. 오늘 저녁 5시에 전화가와서 ...를 내일 오전 10시까지 정리해달라고 하면 그렇게 해줘야 합니다. 오늘 밤을 새서라도. 다른 스케줄이 있더라도요. 그래서 자문.......

로펌변호사의 채용

Mon, 24 Oct 2011 10:45:11 +0900

로펌변호사의 채용대형 로펌이 약 5개가 있고 중형 로펌이 20개쯤 있는 것 같습니다. 로펌의 채용 기준은 회사마다 다르고 각 개별 연수생에 따라 다릅니다. 대기업 공채처럼 일괄적으로 뽑지 않습니다. 한 명 한 명 리쿠르팅 담당자가 만나고 파트너들이 개별적으로 식사를 하면서 그 사람의 됨됨이, 프로필 등을 검토하고 결정합니다. 일 년에 10명 이내로 뽑지 않고 워낙 보수가 비싸므로 그렇게 신중하게 개별적으로 리쿠르팅을 하는 것입니다. 초임 리쿠르팅이 그렇고, 법무관이나 판검사 출신 중에서 별도로 리쿠르팅을 합니다. 뽑는 인원도 법인의 사정에 따라 매년 급변합니다. 퇴사를 많이 하면 많이 뽑고, 갑자기 일이 많아지.......

로펌, 뭘보고 뽑을까

Mon, 24 Oct 2011 10:42:10 +0900

로펌, 뭘보고 뽑을까? 로펌의 인기가 하늘을 찌르고 있다. 우수한 성적의 사법연수원 졸업생뿐 아니라 최근 들어 대기업 법무팀 소속 변호사와 서울 서초동의 개인변호사들도 로펌의 문을 두드리는 현상이 나타나고 있다. 하지만 로펌으로 가는 길은 만만치 않다. 로펌에 들어가는 조건과 절차 등을 알아본다. ■ 국내변호사-똑똑함은 기본 성실함·친화력까지 ●가자! 로펌으로 서초동의 한 개인변호사는 22일 “개인변호사의 수입이 점점 줄어들고 있다.”면서 “사법시험에 합격한 뒤 로펌에 들어가지 않은 것을 후회한다.”고 로펌행 희망을 표시했다. 법무법인 로고스의 백현기 대표변호사는 “최근 주변에 아는 사.......

[벤처기업 취업전략] 구직자가 적극적으로 원하는 포지션 찾아나서야

Mon, 24 Oct 2011 00:20:00 +0900

[벤처기업] 구직자가 적극적으로 원하는 포지션 찾아나서야 *사진벤처기업은 벤처기업이 가지 고 있는 자유로운 기업문화만큼이나 인재채용에 있어서도 규제가 적다. 열 정과 창의력이 넘치는 인재를 선호하는 만큼 이력서 사진을 통해서 자신 의 개성을 마음껏 뽐내도 무방하다. 사진 한 장을 통해서 자신의 성격과 끼를 보여 줄 수 있기 때문에 다양하고 많은 아이디어를 고안하여 정성을 기울일 필요가 있다. 단, 지나치게 장난스럽고 괴기스러우면 가벼워 보일 수 있으므로, 에티켓은 지켜야 한다. *학력 학력 제한이 없는 경우가 많다. 그리고 벤처라고 해서 이 공계 출신만 뽑는 것은 아니다. 과거 시스템통합(SI)업체.......

[공기업 취업전략] 열린채용, 스펙 중요하지 않아

Sun, 23 Oct 2011 00:30:00 +0900

[공기업] 열린채용, 스펙 중요하지 않아 *사진전반적으로 공기업은 다소 보수적인 성향이 강하기 때문에 사진 또한 지나 친 느낌을 주는 것은 좋지 않다. 따라서 너무 튀는 색상이나 디자인의 수 트보다는 네이비나 블랙 계통의 기본 수트에 화이트 셔츠가 적당하다. 여 성의 경우도 마찬가지로 레이스나 프릴이 많은 블라우스는 피하고 깔끔한 화이트나 스트라이프 블라우스가 적당하다. 남성의 헤어는 다소 세련되 지 못하더라도 안정감 있어 보여야 하며, 긴 구레나룻이나 귀가 가려지는 것은 금물이다. 여성은 미용실에서 방금 튀어나온 헤어스타일보다는 귀와 이마가 보이며 자연스럽게 흘러내리는 것이 좋다. 특.......

[외국계 취업전략] 학력위주 아닌, 철저히 ‘실력위주’

Sun, 23 Oct 2011 00:30:00 +0900

[외국계기업] 학력위주 아닌, 철저히 ‘실력위주’ *사진외국계 기업은 지적이고 세련된 이미지를 선호하며, 전체적으로 밝아 보이 면서도 자신만의 개성과 자유스러움이 묻어나면서도 예의에 어긋나지 않 은 복장이 좋다. 복잡한 장식이 들어간 것보다는 심플한 라인의 정장이 한 결 세련돼 보인다. 검은색이나 회색 계열은 도시적이고 이지적인 이미지 를 주며, 브라운 계열은 여성스러움과 세련미를 동시에 얻을 수 있다. 헤 어스타일은 자신에게 가장 잘 어울리는 스타일이 좋다. 커트나 단발스타일 은 활동적인 이미지를 주지만 부스스한 웨이브 머리나 얼굴선 옆쪽으로 머 리가 흘러내리면 답답한 느낌을 주므로 피해야 한다. 액.......

[금융업 취업전략] 자신을 세일즈할 줄 알고 믿음을 줘야

Sun, 23 Oct 2011 00:30:00 +0900

[금융업] 자신을 세일즈할 줄 알고 믿음을 줘야 *사진금융업은 은행, 증권, 보험 등 여러 분야가 있지만 대체적으로 고객에게 신용을 파는 업종이므로 신뢰 감과 정직함을 보여주기 위해서는 깔끔하고 단순한 정장 타입의 옷차림이 좋다. 주로 블랙, 진한 네이비, 회색 톤의 절제된 수트 스타일이 적당하 다. 그리고 금융권 특유의 보수적인 문화를 감안해서 너무 튀는 색의 타 이, 셔츠 역시 피해야 할 아이템이다. 여성도 마찬가지이며, 브이존이 답 답하게 보이는 목까지 올라오는 블라우스는 피하는 것이 좋다. 헤어스타 일 또한 자신의 결점을 커버한 비즈니스 헤어 정도가 적당하고, 여성은 짧 은 머리는 귀 양쪽이 보이고 긴 머.......

[대기업] 채용시장의 트렌드에 대한 정보 수집이 관건

Sun, 23 Oct 2011 00:30:00 +0900

[대기업 취업전략] 채용시장의 트렌드에 대한 정보 수집이 관건 *사진수천, 수만 장의 이력서가 산을 이룰 만큼 쌓인다는 대기업 서류전형. 그 치열한 서류 전쟁 속에서 살아남기 위한 첫 단추가 바로 이력서에 붙이는 사진이다. 특히, 대기업 은 ‘관상을 본다’, ‘짧은 머리를 좋아한다’ 등의 확인되지 않는 소문 이 난무하는데, 가장 중요한 것은 차분하면서도 당당한 눈빛을 보여주는 것이다. 때문에 여성들은 메이크업을 할 때 평소보다 조금 더 두껍게 아이 라인을 그려 또렷한 눈매를 연출하는 것이 좋다. 피부가 활기 있어 보이려 면 옐로 톤 제품을 사용하는 것이 좋으며, 눈 화장을 할 때는 한 가지 색 으로 음영의 차이를.......

하루 15분 아이를 생각하는 시간 - 서천석 님 글

Mon, 26 Sep 2011 00:59:01 +0900

이 글은 소아정신과 의사이신 서천석 선생님의 글로, CBS에서 하는 '세상을 바꾸는 시간 15분'에서 9월 23일에 연설한 원고입니다.--------------------------------- 한 사업장이 있습니다. 그 지역에선 가장 큰 규모의 사업장입니다. 수천 명의 직원이 근무하는 번듯한 회사입니다. 공장 근처에 사는 아이들의 아버지들은 대부분 그 사업장에 다니고 있습니다. 아이들은 같은 유치원을 나와 같은 초등학교를 마치고 지금은 같은 중학교에 다니고 있습니다. 같은 게임을 하고, 몸을 부딪치며 농구를 하고, 동네의 여자애들을 보면서 시시덕대곤 하였습니다. 그런데 회사가 어려움에 빠졌습니다. 경영진은 해결책으로 구조.......

조직 내 경력관리 및 경력개발 코칭 2 - 이직, 전직예정자 코칭을 중심으로

Fri, 23 Sep 2011 15:26:38 +0900

조직 내 경력관리 및 경력개발 코칭 - 이직.전직예정자 코칭을 중심으로 1. 이직.전직자 코칭 목표 및 필요성 이직.전직은 자발성 여부를 떠나서 당사자에게는 새로운 환경적응과 변화에 대한 적응이라 는 부담감에 직면하게 된다. 따라서 이런 환경에 처한 피코치들에게는 전체 생애보다는 변화발생 시점의 이슈를 포커 싱하고, 피코치의 반응이나 ·대처방법에 적절히 개입, 강화하는 것이 중요하다. 이때 피코치의 변화·전환에 대한 효과적 대응능력을 파악하는 한편, 자신도 변화·발전·성숙 될 수 있다는 기대, 예측, 비전 등을 스스로 품도록 촉진하는 것이 코칭의 핵심적인 지원 이 될 것이다. 2.. 이직.전직 과정에서.......

조직 내 경력관리 및 경력개발 코칭1 - 역량개발 코칭을 중심으로

Fri, 23 Sep 2011 15:16:28 +0900

조직 내 경력관리 및 경력개발 코칭 - 역량개발 코칭을 중심으로 1. 역량개발 코칭의 대상 및 범위 사람은 일생동안 직장 또는 사업관계에서 한가지 혹은 둘 이상의 직업이나 일을 갖게된다. 나아가 그 일과 관계를 통하여 자아실현과 개인의 목적을 달성해나간다. 이는 일이나 직업이 당사자의 인생을 새롭게하거나 변모시키고, 완성시켜가는 것을 의미하기도 한다. 이에 개인은 TM스로 경력관리의 중요성을 먼저 인식해야할 당위성과 조직원에 대한 경력개발 지원이 조직 HR전략의 핵심기제로 부상하면서, 직업적인 장기목표와 실천내용, 현재역량과 필요역량, 개발부문과 개발방법 등 전환적 시점에서의 개인 주도.......

불도저 김부장, 사람 좋은 박부장… 승진은?

Fri, 09 Sep 2011 12:37:19 +0900

불도저 김부장, 사람 좋은 박부장… 승진은? B10면| 기사입력 2011-08-18 04:32 [아하! CEO] 리더의 딜레마를 푼다조직에선 실적이 곧 능력이다? 직원들 이끌 임원 자질은 달라… 가치관·태도·능력, 곱셉으로 평가 셋 중 하나라도 0이면 승진은 꽝잭 웰치는 단언했다 "기업에서 가장 위험한 사람은 성과는 탁월, 가치관은 없는 자"IGM 세계경영연구원 김한솔 연구원■딜레마나 사장은 요즘 입맛이 없다. 더위 탓이 아니다. 임원 인사를 앞두고 두 명의 후보자 사이에서 갈피를 잡지 못하고 있기 때문.첫 후보자는 영업 3팀을 이끌며 독보적 성과를 내고 있는 김독불 부장! 누구도 따라올 수 없는 열정과 추진력 덕분에 3년 연.......

"3번 상담에 100만원"…'취업'도 과외받는 시대

Wed, 17 Aug 2011 01:43:45 +0900

http://news.naver.com/main/vod/vod.nhn?oid=055&aid=0000206018 정말 제대로 된 컨설팅도 아니고, 이력서 대필?면접 답변 훈련? 인적성 검사 쪽집게? 무조건 입직만 하면 그걸로 되는건지... 이렇게까지 가야하는지.... 저 혼자... 외따로... 고상한 척 하고 있는 걸까요?

커뮤니케이션 진단도구 Forte

Wed, 10 Aug 2011 00:12:16 +0900

올 봄부터 준비해왔던, 커뮤니케이션 진단도구 Forte! 드디어 마스터 코스 이수하고, 본격적으로 한국 런칭 작업에 들어갑니다. 한국어 사이트는 가을 경 오픈 예정이니, 관심있으신 분들은 미리 살펴보세요! http://www.theforteinstitute.com/ 참, 위 사이트에 가시면 무료로 약식이지만 Forte 진단을 경험해 보실 수도 있으니 참조하시구요! 단, 한메일 안됩니다.ㅠ.ㅜ 다른 메일 주소로 신청하시구요! 그리고 어렵게 딴 자격증도 자랑 겸 자축!!! ㅋㅋㅋㅋ

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하루 15분 아이를 생각하는 시간 - 서천석 님 글

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