커리어의 모든 것

청춘의 ‘방황’이 인생의 ‘방향’을 잡아줍니다!

careerhub — Mon Feb 08 23:33:30 KST 2010

‘방황’과 ‘방향’:청춘의 ‘방황’이 인생의 ‘방향’을 잡아줍니다! 의지는 뜻을 품은 굳건한 마음이다. 무엇인가를 하려는 뜻이 없다면 살아가는 대로 생각하게 된다. 무엇을 하겠다는 결연한 자세와 뜻이 있는 사람이 남 다른 성취를 만들어낸다. 의지는 ‘방향’과 ‘목적’이라는 친구를 만날 때 비로소 초지일관의 미덕을 발휘할 수 있다. 처음부터 의지가 생기지 않는다. 일정한 ‘목적’의식 없이 ‘방랑’생활이나 ‘방황’하는 경험을 통해서 자신이 정말 하고 싶은 욕망이 생긴다. 무엇인가를 해내고야 말겠다는 굳건한 의지가 있는 한 ‘방황’한다. ‘방황’ 속에 ‘방향’이 있다. ‘방황’을 해보아야 ‘방향’을 잡을 수 있.......

연봉협상의 기술‥실적 따로 연봉 따로, 2명중 1명 "무늬만 연봉제"

careerhub — Mon Feb 08 23:29:38 KST 2010

연봉협상의 기술‥실적 따로 연봉 따로, 2명중 1명 "무늬만 연봉제" ●직장인 500명 설문 연봉을 받는 직장인 두 명 중 한 명은 작년보다 올해 연봉이 조금 오를 것으로 기대하는 것으로 나타났다. 연봉제를 적용받는 직장인 중 절반가량은 개인실적이 연봉에 제대로 반영되지 않는 '무늬만 연봉제'라고 밝혔다. 시장조사업체 이지서베이가 연봉제를 적용받는 직장인 500명을 대상으로 조사한 결과 50.2%가 '올해 연봉이 소폭 오를 것'이라고 응답했다. '큰 폭으로 상승할 것'이라는 응답도 4.8% 나왔다. 작년 하반기부터 경기가 풀리고 있는 데 대한 기대감을 반영한 것으로 보인다. '작년과 비슷한 수준일 것'이라는 응답도 40.8%로 적지.......

업무 스트레스 가장 많지만, 제일 힘든건 역시 `인간관계`

careerhub — Mon Feb 08 23:28:31 KST 2010

업무 스트레스 가장 많지만, 제일 힘든건 역시 `인간관계` ● 직장인 823명 설문 직장인들은 업무가 잘 진행되지 않을 때 가장 스트레스를 많이 받는 것으로 조사됐다. 가장 견디기 힘든 스트레스는 상사나 동료와의 인간관계에 따른 것으로 나타났다. 시장조사업체인 이지서베이가 직장인 823명을 대상으로 조사한 결과 직장인들이 가장 스트레스를 많이 받을 때는 '업무가 잘 진척되지 않을 때(32.0%)'였다. 이어 △본업과 관계없는 잡무가 쌓일 때(23.2%) △상사로부터 꾸지람을 들을 때(11.7%) △야근할 때(9.2%) △인사고과 결과가 좋지 않거나 승진에서 밀렸을 때(7.8%) 순이었다. '동료나 후배가 무시할 때(6.2%)'와 '동료나 상사가.......

고용 회복이 더딘 이유

careerhub — Mon Feb 08 23:21:26 KST 2010

고용 회복이 더딘 이유 강중구 | 2010.01.26 과거 경기회복기에 나타났던 패턴으로 볼 때, 현재 취업자는 뚜렷하게 증가하지 않고 근로시간이 늘어나는 고용회복의 초기단계에 있는 것으로 보인다. 올 상반기를 저점으로 점차 고용이 개선될 것이나, 노동생산성과 서비스업의 고용흡수력이 낮아 고용회복은 완만하게 이루어질 가능성이 크다. 리먼 사태 이후 우리 경제는 다시 한번 마이너스 성장을 경험하였다. 정책 당국의 적극적인 대응과 원화가치 하락, 중국의 고성장 지속 등 우호적인 대외환경에 힘입어 빠른 회복세를 보이고 있지만 실물경기의 반등이 고용회복으로 이어지지 않아 체감경기는 크.......

연봉협상의 기술‥10%를 베팅했다, 사장이 OK했다…헉! 동기들은 15%란다

careerhub — Mon Feb 08 21:08:28 KST 2010

보이지 않는 손…꼭 이맘때면 떠도는 금융위기설승부수의 함정…"사람 줄일 생각인데 잘 되었네, 그럼"벤처기업에 다니는 김모 대리(34)는 지난달 말 연봉협상을 마쳤다. 연봉협상을 하던 날 회의실에 들어갔더니 사장이 대뜸 "얼마나 오르기를 희망하느냐"고 물어왔다. 순간 당황했지만,전날 인터넷 카페에서 연봉협상의 기본자세로 꼽았던 '베팅은 강하게,눈빛은 공손하되 흔들림 없이'를 떠올렸다. "10%는 올려 주셨으면 한다"고 공손히 답했다. 사장은 그를 뚫어져라 쳐다봤다. '아,너무 세게 불렀나'는 후회가 밀려왔다. 슬그머니 "한 자릿수 인상도 괜찮다"고 꼬리를 내리려는 찰나,사장이 선뜻 '오케이'를 외쳤다. 김 대리는 의기.......

취업 가로막는 ‘실업 낙인효과’

careerhub — Mon Feb 08 21:06:50 KST 2010

실업의 ‘낙인 효과’가 존재한다는 연구 결과가 나왔다. 한국노동연구원 강순희 선임연구위원은 9~10일 열리는 경제학 공동학술대회를 앞두고 7일 공개한 <대졸자의 실업경험의 낙인효과>란 논문에서 “대학 졸업 뒤 실업을 경험한 사람이 그렇지 않은 사람보다 취업하기 힘들다는 낙인효과가 존재하는 것으로 나타났다”고 밝혔다.실업의 낙인효과란 사용자가 직원 채용 시 다른 조건이 같으면 미취업 경험만으로 구직자가 문제가 있다고 보고 뽑지 않거나 구직자 스스로 미취업 경험 때문에 소극적으로 구직활동을 하는 경우를 뜻한다. 이 연구는 2004년 8월과 2005년 2월 당시 전국의 전문대 이상 졸업자 2만여명이 얼마동안 취.......

"열정보다 강한 스펙은 없다" 7전8기의 20대 CEO들

careerhub — Mon Feb 08 21:04:36 KST 2010

"열정보다 강한 스펙은 없다" 7전8기의 20대 CEO들 대한민국 20대는 취업난, 스펙이란 단어들에 치인 나머지 정작 20대를 대표하는 키워드인 꿈과 도전에는 무감각해져 있다. 하지만 포기하지 않는 열정보다 강한 스펙은 없다. 여기 젊음 특유의 열정으로 7번 쓰러지고도 8번 다시 일어난 당당한 20대 CEO들을 만나본다.◆광고대행사 크리에이티비아 정인서 대표칸 국제 광고제, 뉴욕 페스티벌 수상, 한국 유일의 아시아 톱 100 광고아이디어 선정(48위) 등 화려한 이력을 자랑하는 정인서(29)씨. 그는 3년 전 만 해도 토익을 준비하고, 광고 공모전에 참여하던 평범한 대학생이었다.그를 비범하게 만든 계기는 태안 기름유출 사건이.......

이런 직업 들어보셨나요…신종직업 20선

careerhub — Mon Feb 08 21:03:27 KST 2010

| 기사입력 2010-02-08 18:36 absolute"> 조선호텔이 운영하는 코엑스 컨벤션센터 내 오킴스 브로이하우스의 맥주는 색다른 맛이 난다. 맥주잔을 코끝에 대면 향긋한 냄새가 전해온다. 한 모금 마시면 상큼하고 부드러우면서도 풍부한 맛이 ‘어 괜찮네’ 하는 느낌을 준다. 오킴스 브로이하우스의 브루마스터 오진영 씨가 직접 만들어 이곳에서만 파는 하우스맥주다. 브루마스터는 오 씨의 직업이자 직책명이기도 하다. 오씨는 “하우스맥주는 여과와 살균처리를 하는 일반 맥주와 달리 효모가 살아 있어 맛이 풍부하고 정장작용도 한다”고 소개했다. 이곳에선 직접 맥주 원료인 맥아를 들여와 분쇄하고 발효시켜 맥주를.......

SKT사원 "상황판단은 빠르게, 요령은 NO"

careerhub — Fri Feb 05 16:39:01 KST 2010

SKT사원 "상황판단은 빠르게, 요령은 NO" 사내보 '이상적 신입사원' 설문조사 (서울=연합뉴스) 박대한 기자 = 국내 최고 기업 중 하나인 SK텔레콤에 입사하고 또 사내에서 인정받기 위해서는 어떤 노력이 필요할까. 정답은 "상황 판단은 빠르게, 요령 피우지 않고"로 요약된다. 5일 SK텔레콤 사내보인 '인사이드'이 남녀 구성원 471명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 베스트 리더가 될 가능성이 가장 높은 신입사원의 유형은 '상황 판단이 빠른 후배'(39.7%)로 나타났다.이어 '성실한 후배'가 33.3%의 비율로 그 뒤를 이었고, '아이디어가 풍부한 후배'(11.7%), '매사 꼼꼼한 후배'(8.7%), '유머감각이 뛰어난 후배'(4%) 등의.......

"어렵게 뽑은 인재 놓치면 손해" 기업들 신입사원 '달래기' 고심

careerhub — Fri Feb 05 15:55:00 KST 2010

| 기사입력 2010-02-05 03:11 | 최종수정 2010-02-05 10:20 absolute"> 최악 취업난 속에서도 복수 합격자 많아 이탈 비상동문 선배·멘토 적극 활용 부모 동반여행 시켜주기도효성그룹의 신입사원 김도현씨는 지난해 11월 신문 광고에서 자신의 이름 석 자를 확인했다. 광고 속엔 '세계를 지휘할 효성인이 된 것을 축하 드립니다'라는 제목으로 2010년 신입사원 합격자 전원의 명단이 적혀 있었다. 이벤트는 여기서 끝이 아니었다. 집으로는 꽃다발, 와인, 자신의 이름 석 자가 적힌 명함이 도착했다. 김씨는 "취업이라는 좁은 문을 통과한 보람은 물론 '진정한 직장인이 됐다'는 사실을 새삼 느꼈다"고 말했다.최.......

[계좌제] 커리어컨설턴트 양성 과정 안내 (기본반)

careerhub — Fri Feb 05 14:36:30 KST 2010

오랜만에 공지 남깁니다. 제가 직접 진행하는 커리어 컨설턴트 양성과정인데요. 이번에 계좌제 과정으로 승안받아 3월 9일부터, 화,목, 격주 토요일 과정으로 진행 예정이예요. 관심있으신 분들께 도움되셨으면 합니다~~ ============================================================================================= [계좌제] [기본] 커리어컨설턴트 양성 * 자격증 취득 준비 보다는 컨설팅 실무 수행 역량 강화에 중점을 둔 과정입니다. 진행 기관 : 삼성SDS멀티캠퍼스 관련 사이트: http://www.multicampus.co.kr/education/index.jsp http://www.multicampus.co.kr/education/course.do?me.......

직장인 54%, 근무 중 딴짓은 업무 효율성 높인다

careerhub — Fri Feb 05 00:41:09 KST 2010

직장인 54%, 근무 중 딴짓은 업무 효율성 높인다 | 기사입력 2010-02-04 09:53 직장인 54%가 근무시간 중 업무 이외의 ‘딴짓’이 오히려 업무 효율성을 높인다고 인식하고 있는 것으로 조사됐다.4일 취업포털 스카우트에 따르면 직장인 906명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 81.3%가 ‘근무 중 오직 업무에만 매진하느냐’는 질문에 ‘그렇지는 않다’고 대답했다.특히 근무 중 개인적인 일을 한다는 응답자 737명 가운데 53.9%는 딴짓이 업무에 긍정적인 영향을 미친다고 답했다. 딴짓이 업무에 부정적인 영향을 준다는 응답은 9.1%에 지나지 않았다.한편 근무 중 가장 많이 하는 딴짓으로는 ‘흡연 및 동료들과 업무외적인 대화’.......

전세계 골치 `청년 백수`…한국도 2004년이후 최고

careerhub — Fri Feb 05 00:39:15 KST 2010

청년실업이 국경을 넘어 전 세계적인 문제로 떠오르고 있다. 경기회복 속도에 비해 노동시장 회복이 더뎌지면서 나라마다 일자리를 찾지 못한 '청년 백수'들이 급증하고 있기 때문이다. 유럽통계청(EuroStat)에 따르면 유로존의 25세 미만 청년실업률은 지난해 12월 말 21.4%를 기록해 전년 말(16.9%)보다 크게 뛰어올랐다. 이는 전 연령 실업률 9.6%에 비하면 두 배가 넘는 것으로 유럽지역 젊은이 다섯 중 한 명은 '백수'라는 얘기다. 유럽지역에서 상대적으로 경기침체가 심했던 스페인은 청년실업률이 지난해 말 기준 44.5%를 기록하기도 했다. 영국도 지난해 말 95만명의 젊은이들이 일자리를 찾지 못하고.......

CEO의 제갈량…기업 `최고보좌관` 뜬다

careerhub — Fri Feb 05 00:37:07 KST 2010

CEO의 제갈량…기업 `최고보좌관` 뜬다 흉금 터 놓고 보좌·조언…사내 의견조정땐 분신 역할포천 "ALO·ING…속속 채용" 글로벌 대기업들 사이에서 최근 '최고보좌관(COS · Chief of Staff)' 직급이 새롭게 각광받고 있다. 미국 시사주간지 포천은 1일 아메리카온라인(AOL)과 ING 등 주요 기업들의 최고경영자(CEO)들이 잇따라 COS를 옆에 두고 있다고 소개했다. 백악관에선 '비서실장',군에선 '참모장'을 뜻하는 COS는 기업에선 CEO 곁에서 사내 업무를 총괄하는 최고보좌관 역할을 한다. COS는 CEO의 모든 업무 일정을 수행함과 동시에 사내 각종 프로젝트와 관련된 임직원들의 의견을 모아 CEO에게 전달하고,CEO의.......

이직할 때 꼭 챙겨야 할 4가지

careerhub — Fri Feb 05 00:36:01 KST 2010

올해 이루고 싶은 계획으로 ‘성공적인 이직’을 꼽는 직장인이 60%가 넘는다는 설문결과가 있었다. 이처럼 이직을 원하는 직장인은 많지만 누구나 성공하는 것은 아니다. 얼마나 많은 고민과 노력을 하느냐에 따라 결과가 달라지는 만큼 장기적인 계획을 세워서 도전하는 것이 필요하다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)에서 공개한 ‘성공적인 이직 전략’을 살펴보자. 이직 목표는 구체적으로 세워라 경력관리의 큰 목표 없이 순간적인 충동으로 이직을 결정하면 실패할 확률이 높다. 하지만, 실제로 ‘연봉, 상사 및 동료와의 갈등, 업무의 중압감, 회사 브랜드’ 등의 불만으로 이직을 결심하는 경우가 많다. 이.......

대졸자 8000명 연봉 28년 추적해보니

careerhub — Fri Feb 05 00:33:22 KST 2010

대졸자 임금격차 대해부 <상> 출신 대학이 임금 좌우 *2009년 현재 연봉 기준, 82년 졸업자 2073명·92년 3018명, 2002년 3000명 대상 조사, 졸업생 중 취업자(정규직, 비정규직)만 비교 자료 : 한국직업능력개발원 이는 중앙일보가 한국직업능력개발원과 함께 전국 53개 4년제 대학 출신 8091명을 대상으로 국내 최초로 실시한 ‘대졸자 생애 조사’ 결과다. 조사 대상은 1982년 대졸자 2073명, 92년 3018명, 2002년 3000명이다. 고교 성적과 대입 점수, 대학 학점, 직장의 초임, 현재(2009년 기준) 연봉 등을 출신 대학별로 비교했다.그 결과 82년 졸업자(75~78학번) 중 수도권대 출신의 지난해 평균 연봉은 7250만원이.......

대기업 취업문 넓어진다

careerhub — Fri Feb 05 00:32:32 KST 2010

대기업 취업문 넓어진다 500대 주요기업 채용규모는 줄어 외국계회사는 경쟁 더 치열할 1일 국내 주요 취업포털이 올해 주요 기업의 채용계획을 조사해 일제히 발표했다.커리어에 따르면 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2010년 대졸 신업사원 채용계획’을 설문한 결과, 응답기업(327개사)의 61.1%(200개사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했다. 채용계획을 세우지 못한 기업은 15.0%(49개사), 신규 채용 계획이 없다는 기업은 23.9%(78개사)였다.올해 채용계획을 확정한 기업(278개사)이 밝힌 채용규모는 총 2만1861명이었다. 이들 기업은 작년에 2만2743명을 채용했다. 커리어가 작년 12월 매출액 100대 기업을 대상으로 설문했.......

새해에 가질 10가지, 버릴 것 10가지 - 공병호 님 컬럼

careerhub — Thu Feb 04 02:02:40 KST 2010

제목 새해에 가질 10가지, 버릴 것 10가지 <가질 것 10가지>1. 긍정적으로 생각하고 말한다. 경제상황이 만만치 않겠지만 되돌아보면 세상은 늘 나아짐을 향해 왔다. 설령 부정적인 뉴스나 말을 듣더라도 늘 자신에게 '매사가 나아질거야'라고 다짐하고, 생각하고, 그렇게 표현해야 한다. 누가 보더라도 '저 사람은 항상 긍정적인 에너지로 가득 찬 사람이다'라고 인상을 심어주도록 하자. 2. 계획성 있게 생활한다. 잘 살아가는 일은 경영과 마찬가지로 자신이 가진 한정된 시간과 에너지를 짜임새 있게 사용할 때 가능하다. 그냥 잘 해야 하겠다는 마음가짐도 중요하지만 늘 마음이란 변덕스러운 점.......

성공하는 1% 직장인 탐구생활

careerhub — Thu Feb 04 02:00:29 KST 2010

성공하는 1% 직장인 탐구생활 저자 | 이희경 출판사 | 이콘 가 격 | 11.000원(244쪽) 출판일 | 200912 ■ 책 소개대한민국에서 돈 없고 빽 없이 성공한 골든 직장인의 현장 보고서! 보통 사람들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳은 직장이다. 그러므로 인생이 즐거우려면 직장 생활도 즐겁고 만족스러워야 한다. 그러기 위해서는 직장 생활을 잘하는 방법을 아는 것이 중요하다. 그러나 이것은 어디에서도 알려주지 않는다. 그저 직접 부딪쳐보고 깨닫거나 경험 많은 선배들이 들려주는 이야기에 기대는 것이 전부이다. 그러나 분명 성공한 직장인들에겐 공통점이 있다. 그.......

노아 세인트 존 박사의 [잠재의식을 이용한 자기 계발]

careerhub — Thu Feb 04 01:58:59 KST 2010

노아 세인트 존 박사의 [잠재의식을 이용한 자기 계발] 저자 | Noah St John 출판사 | Collins Business 가 격 | 1600원 출판일 | 200910 ■ 책 소개노아 세인트 존 박사의 "잠재의식을 이용한 자기 계발법"미국에서만 매년 110억 달러 이상의 천문학적인 돈이 자기계발 상품에 쓰여지고 있다. 하지만 이러한 열정에도 불구하고, 성공을 달성하는 전통 방식에는 치명적인 결점이 있다. 기존 방법을 요약하면 대략 이렇다.① 목표를 세워라② 목표를 향해 매진하라③ 주기적으로 과정을 평가하라④ 목표를 이룰 때까지 계속해서 되풀이하라문제는 이 방법이 의식적으로 성공의 "방법(ho.......

코끼리여 사슬을 끊어라

careerhub — Thu Feb 04 01:53:42 KST 2010

코끼리여 사슬을 끊어라 저자 | 이성엽 출판사 | 황금부엉이 가 격 | 13.000원(272쪽) 출판일 | 201001 ■ 책 소개탁월한 코칭 전문가로 정평이 나 있는 이성엽의 책으로, 자신 안에 내재된 성장 욕구를 어떻게 발견할 수 있으며 그것의 지속가능한 발전을 위해 어떻게 살아야 할지 그 답을 알려주는 책이다. 서커스단의 코끼리가 충분히 사슬을 뽑아낼 만큼 성장한 뒤에도 족쇄에서 벗어나려는 시도를 하지 않는 모습이 자신의 내면에 있는 꿈과 가능성을 외면하는 우리와 닮아있다고 말하며, 당당하게 변화를 마주하는 용기, 진지하게 자신을 돌아보는 성찰의 시간을 통해 각자의 성장을.......

실패를 용서하고 기억하는 조직

careerhub — Wed Feb 03 17:35:43 KST 2010

흔히 실패는 성공을 위한 발판이라고 한다. 시장에서 선도자로 나서고 있는 기업들도 실패없이 성공만을 구가하는 것은 불가능하다. 그러나 기업의 입장에서 실패한 구성원을 믿고 재도전의 기회를 주는 것은 쉽지 않다. 실패를 용인하고 실패에서 배우는 조직 문화를 만들기 위한 방안에 대해 알아본다. 과거 우리 기업들은 시장의 선두 기업을 모방하는 성장 전략을 활용해 왔다. 이 시기에는 정해진 문제에 정확하고 신속한 답을 내놓는 것이 성공의 지름길이었다. 타 기업의 히트 상품을 카피하여 좀더 낮은 가격의 제품을 재빨리 출시하는 것이 그 예라 할 수 있다. 이러한 노력들을 통해 이제 우리 기업들의 역량과.......

착각에 빠진 리더, 의사결정을 망친다

careerhub — Wed Feb 03 17:29:18 KST 2010

착각에 빠진 리더, 의사결정을 망친다 전재권 | 2010.01.19 리더의 의사결정은 조직의 운명을 좌우할 만큼 중요한 것이다. 모든 리더들이 항상 합리적이고 올바른 의사결정을 내리면 좋겠지만, 현실은 그렇지 못한 경우가 많다. 특히, 리더가 착각에 빠져 자신도 모르게 잘못된 의사결정을 내리는 실수를 범하는 경우가 있다. 잘못된 의사결정을 낳는 리더의 심리에 대해 알아 본다. 기업이 평소에 유능한 리더를 얼마나 잘 확보하고 육성하고 있는가는 기업이 앞으로 지속적으로 경쟁우위를 확보하고 유지할 수 있는지를 좌우한다고 할 수 있다. 유능한 리더는 기업의 미래를 조망하고, 사업 전략을 구.......

정신 건강, 이제 사회적 관심 높일 때

careerhub — Wed Feb 03 16:46:19 KST 2010

정신 건강, 이제 사회적 관심 높일 때 황인경 | 2010.02.02 건강이라고 하면 흔히 신체적인 건강(Physical Health)를 생각한다. 그러나 정신적인 건강(Mental Health)이 좋지 않으면, 신체적 건강도 별 의미가 없기 마련이다. 몸을 움직이는 정신이 병들게 되면,그 몸이 제 기능을 다하기란 어렵기 때문이다. 우리나라 정신 건강의 현황과 함께 그 개선을 위한 방향을 살펴본다. 몇년 전 KBS의 추적 60분은 ‘우울증의 공포’ 편에서 심한 우울증을 겪다가 자신의 딸을 죽인 한 여성의 이야기를 소개했다. 그 여성은 우울증을 앓으면서 여러 번 자살을 시도했었고 몇 번의 실패 끝에 ‘딸을 죽이면 나도 사형.......

2010년, IT 융합 서비스 시대가 열린다

careerhub — Wed Feb 03 16:45:04 KST 2010

2010년, IT 융합 서비스 시대가 열린다 서기만 | 2010.01.12 가능하기 때문에 특정 장소에 얽매이지 않고 이용 가능하다는 장점을 가진다. 융합의 기본 가정에 따르면 초고속 인터넷은 이동성을 보강하고 이동통신은 속도와 비용의 문제를 해소하면 이 두 가지 네트워크는 하나의 네트워크로 수렴될 것이다. 그리고 그것이 바로 유무선 융합의 완성 형태가 된다. 그리고 이것은 이미 3.5G 이상 또는 4G 이동통신 네트워크에서, 그리고 우리 나라가 선도하고 있는 와이브로에서 이미 상당한 수준으로 구현되어 있다. 이런 점을 고려하면 네트워크 차원의 융합은 이미 어느 정도 진행되었으며 조만간 상당한 수준의 결과를 만.......

인간관계는 多多益善 '총무형 인간'이 성공한다

careerhub — Wed Feb 03 16:28:21 KST 2010

인간관계는 多多益善 '총무형 인간'이 성공한다 | 기사입력 2010-01-20 16:06 | 최종수정 2010-01-20 18:27 absolute"> 인맥 네트워크… 그 중심에 '총무형 인간'이 있다『 30대 회사원 나총무 씨는 주변 사람들 사이에서 '만능 해결사'로 통한다. 웬만큼 풀기 어려운 고민거리도 그를 통하면 마치 얽힌 실타래가 술술 풀리듯 말끔히 해결되기 때문이다. 자동차 판매실적이 저조해 직장에서 내몰릴지도 모른다는 고등학교 동창의 하소연을 듣자마자 나 씨는 새 차 구입을 계획중인 군대 동기를 소개해주며 친구의 시름을 덜어줬다. 체불임금으로 상심에 빠진 고향 후배에게는 노무사 자격증이 있는 대학 동기와의 상담을 알.......

직장인 88% "자기계발 스트레스 받고 있다"

careerhub — Wed Feb 03 16:26:33 KST 2010

직장인 88% "자기계발 스트레스 받고 있다" | 기사입력 2010-01-21 08:05 absolute"> 자기계발 이유는 45.5%가 "이직 위해서"[CBS산업부 육덕수 기자] 최근 구조조정 등 치열한 사내경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 '능력'있는 인재가 되어야 한다. 이에 자신의 상품 가치를 높이기 위해 자기계발에 투자하는 직장인들이 늘고 있다. 하지만 이로 인한 직장인들의 스트레스가 만만치 않은 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀 직장인 853명을 대상으로 '자기계발 스트레스 현황'에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 무려 88.2%가 현재 자기계발에 대한 스트레스를 받고 있다고 응답했.......

직장인 99%, "○○때문에 하이킥 날리고 싶다"

careerhub — Wed Feb 03 16:25:09 KST 2010

직장인 99%, "○○때문에 하이킥 날리고 싶다" | 기사입력 2010-01-22 08:49 대다수의 직장인들은 한 번 정도 하이킥을 날리고 싶은 경험을 한 것으로 조사됐다.22일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 직장인 1237명을 대상으로 '직장에서 하이킥을 날리고 싶은 순간'에 대해 조사한 결과 98.7%가 '하이킥을 날리고 싶은 순간이 있다'고 답했다.가장 큰 이유로는 '기껏 해놓은 일을 갑자기 뒤집어 다시 해야 할 때'(16.6%)'였다. 어렵게 완성한 일을 갑자기 엎어야 하는 경우는 직장인이라면 누구나 한번은 겪어본 경험일 터. '일 늦게 주고 급하다고 서두를 때(14.1%)', '월급보다 더 많은 일을 한다고 느낄 때(13.3%)' 등.......

많이 받는 건 기본, 동료보다 더 받는 게 ‘최고’

careerhub — Wed Feb 03 16:11:19 KST 2010

많이 받는 건 기본, 동료보다 더 받는 게 ‘최고’ | 기사입력 2010-01-24 07:23 absolute"> [중앙일보] "중앙선데이, 디시전메이커를 위한 신문"삼성전자의 김모(33) 대리는 요즘 가슴이 설렌다. 오랜만에 초과이익 분배금(PS·Profit Sharing)을 받을 것이라는 기대 때문이다. PS는 상·하반기 두 차례 지급하는 생산성 격려금(PI·Product Incentive)과 함께 삼성의 대표적인 인센티브제도다. PI는 계열사의 경영성과를 토대로 월 기본급의 150%까지 받지만 PS는 계열사가 수립한 이익목표를 연말에 초과 달성했을 때 받는 성과급(보너스)이다. 연봉의 50%까지 손에 쥘 수 있다. PS는 대리나 과장급도 실적에 따라 수천만원까지.......

컬쳐 디바이드‥스마트폰도 없다? 아바타도 안봤다? "당신, 노땅이군요"

careerhub — Wed Feb 03 16:07:28 KST 2010

컬쳐 디바이드‥스마트폰도 없다? 아바타도 안봤다? "당신, 노땅이군요" | 기사입력 2010-01-25 18:33 | 최종수정 2010-01-25 21:04 absolute"> 늙다리서 마니아로…무시당해 아이폰 샀더니 회사에서도 '만지작'탱구·깝권·우결…10년전엔 '핫'대신 '에쵸티'라 불렀는데 #사례 1.중소기업에 다니는 김상현 과장(38)은 5년째 똑같은 휴대폰을 쓴다. '잘 터지고 잘 들리면 그만'이라는 주의다. 문자도 어지간하면 불편해서 안 쓰고，인터넷이나 영상통화는 사용할 생각도 않는다. 그런 그가 최근 부서 회식 자리에서 놀림감이 됐다. 아이폰을 사용하는 대리가 화제를 주도하면서 '어플'과 '앱.......

성공을 원한다면 포커를 배워라?

careerhub — Wed Feb 03 16:00:36 KST 2010

성공을 원한다면 포커를 배워라? | 기사입력 2010-01-29 12:53 [머니투데이 김용섭 날카로운상상력연구소 소장][[2030성공습관] 협상력을 배우는 가장 좋은 방법] 처음부터 강조하지만, 절대 오해하지 말자. 절대 도박을 장려하자는 것도, 포커 잘해서 전문 갬블러로 성공하라는 것도 아니다. 절대 포커 예찬론자도 아니고, 포커를 잘 하지도 못하지만 포커가 협상력을 배우는 좋은 도구가 된다는 것은 말할 수 있다. 우리는 늘 사람들과 관계를 가지고, 그 속에서 수많은 크고 작은 협상을 하면서 설득을 하거나 당하거나 다양한 승부를 보며 산다. 우리에게 필요한 비즈니스 능력 중 필수 능력 중 하나가 바.......

세탁물 수거서 자녀 돌보기까지…상사에 시달리는 부하직원

careerhub — Wed Feb 03 15:56:22 KST 2010

세탁물 수거서 자녀 돌보기까지…상사에 시달리는 부하직원 | 기사입력 2010-01-29 11:39 absolute"> 직장인 67% "상사로부터 업무 외적 지시 받은 적 있다"[CBS산업부 이희상 기자] 직장생활을 하다 보면 상사로부터 회사 업무만 지시 받는 것이 아니다. 업무와는 전혀 상관없는 사적인 지시도 종종 받게 되는데 '상명하복 관계인 상사와 부하직원의 관계다 보니 다소 무리한 지시라도 울며 겨자먹기 식으로 수긍할 수밖에 없는 경우가 대부분이다. 취업과 인사포털 인크루트(대표 이광석)가 직장인 862명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 10명중 1명 꼴인 67.1%(578명)가 상사로부터 업무 외의 사적인 지시를 받아본 적이.......

"회사 가기 싫으세요? 고민 들어드립니다"

careerhub — Wed Feb 03 15:54:03 KST 2010

"회사 가기 싫으세요? 고민 들어드립니다" | 기사입력 2010-02-01 23:12 absolute"> 차하나 EAP 상담사는“나를 지탱해줄 수 있는 인생의 목표를 다양하게 세우면, 직장에서의 어떤 불만족스런 상황도 돌파할 수 있다”고 조언했다. 류효진기자 jsknight@hk.co.kr'한국근로자지원상담협회' 상담사 6인방상사와 성격 안 맞던 연구원, 소통 노하우 듣고 관계 호전"문제 해결 못해줬어도 대화가 힘 됐겠거니 해요"한 대졸 신입사원이 고충을 토로했다. "5개월째 커피 타고 복사만 합니다. 전공학과도 나왔고, 인턴 경험도 있는데, 만날 허드렛일만 시켜요. 회사 가는 게 스트레스의 연속입니다."일단 견뎌보라는 조언 외엔 뾰.......

[金과장 & 대리] 왜 나만? 저걸 그냥! 하루에도 몇번씩 사표 써보지만…

careerhub — Wed Feb 03 15:52:13 KST 2010

[金과장 & 李대리] 왜 나만? 저걸 그냥! 하루에도 몇번씩 사표 써보지만… | 기사입력 2010-02-01 18:32 absolute"> 조울증에 화병까지…정신과 찾는 직장인 40%가 조울증 승진 물먹을땐 모멸감·분노에 화병부처가 되거나 반쯤 미치거나…"아~ 화를 내시는 구나, 욕은 안하시네"얼마 전 국내 굴지의 대기업 고위 임원이 스스로 목숨을 끊었다. 이런 저런 얘기가 있지만 과중한 업무 스트레스를 견디지 못했다는 분석이 적지 않았다. 이 소식을 들은 직장인들은 술렁였다. "부러울 것 없는 사람이 뭐가 아쉬워서…"라는 반응도 있었지만,대부분 직장인들은 "그 심정 충분히 이해하고도 남는다"며 공감을 나타냈다. 월급쟁이.......

[최초 분석] “이공계 출신이 연봉 더 높아 전공 기피할 이유 없다”

careerhub — Wed Feb 03 15:48:33 KST 2010

[최초 분석] “이공계 출신이 연봉 더 높아 전공 기피할 이유 없다” | 기사입력 2010-02-03 10:27 absolute"> 이공계 기피 현상이 심각한 사회문제로 대두됐던 2003년의 두 풍경. 1500명 이상이 올 거란 주최 측 기대와 달리 400여명만 참석했던 서울대 이공계열 입학설명회장(11월 8일, 왼쪽)과 ‘이공계 살리기 심포지엄’에 참석, 이공계 위기의 원인과 대책을 논의 중인 전국 대학 이공계열 학장과 연구소 관계자들(11월 20일). photo 조선일보 DB이공계 vs 인문사회계 어느 쪽이 더 많이 벌까?‘1982·1992년 대졸 남성 2707명 대상 조사’ 논문 발표 #1 전공과 다른 직업 전선에서 일을 하는 ‘전공 불일치 비율’이.......

보건ㆍ의료 분야 취업률 83.9% `최고'

careerhub — Wed Feb 03 15:47:01 KST 2010

보건ㆍ의료 분야 취업률 83.9% `최고' | 기사입력 2010-02-03 08:52 | 최종수정 2010-02-03 11:22 absolute"> <그래픽> 특성화 분야별 졸업생 취업률 (서울=연합뉴스) 박영석 기자 = 3일 교육과학기술부가 전국 410개 대학(캠퍼스 기준 463개)을 대상으로 조사한 대학별 특성화 추진 현황에 따르면 지난해 취업률이 가장 높았던 특성화 분야(학과)는 4년제 대학에서는 보건ㆍ의료 분야로 83.9%를 기록했다. zeroground@yna.co.kr 교과부, 대학별 특성화 추진 현황 분석 (서울=연합뉴스) 이윤영 기자 = 지난해 대학 졸업생들의 취업률이 가장 높았던 학과는 보건ㆍ의료, 건설ㆍ교통, 생명과학 순이었던 것으로.......

Q방법론, 과학 발전 밑거름 되길”

careerhub — Mon Jan 18 04:02:31 KST 2010

Q방법론, 과학 발전 밑거름 되길” 언론학회 저술상 김흥규 교수 “우리의 삶은 선택의 연속으로 언제나 사실에 기초한 객관에만 의존하지 않습니다. 많은 사람들이 Q방법론을 이해하고 사용해 과학 발전에 밑거름이 됐으면 합니다.” 지난 17일 ‘2009 한국언론학회 학술상’의 저술상 부문을 수상한 한국외대 김흥규(55·사진) 교수가 소감을 이렇게 밝혔다. Q는 Q방법론을 창안한 윌리엄 스티븐슨 교수가 붙인 이름으로 인간의 가치나 태도, 신념과 같은 주관성을 과학적으로 측정하는 방법이다. 수상 대상이 된 책은 김 교수가 지난해 저술한 ‘방법론-과학철학, 이론, 분석 및 적용’으로, 커뮤니케이션 연구의.......

직장내 세대차이, 어떨때 느낄까

careerhub — Sun Jan 17 14:05:39 KST 2010

[동아일보] 부장 57% “후배들 옷차림 볼때…”사원 56% “의사소통 방식 달라…”부장들은 10년 이상 차이 나는 후배들의 복장이나 출퇴근 시간을 볼 때, 사원·대리급은 부장들과 의사 교환할 때 세대 차를 가장 많이 느낀다는 조사 결과가 나왔다.취업포털 잡코리아가 국내외 기업에 재직 중인 남녀 직장인 741명을 대상으로 ‘직장 내 세대 차 체감 정도’를 설문 조사한 결과, 응답자 중 86.1%가 ‘열 살 이상 차이 나는 선후배와 세대 차를 느껴봤다’고 답했고, 이 중 부장급 57.4%는 ‘복장, 출퇴근 시간 등 직장생활 방식에서 세대 차를 느낀다’고 답했다.반면 사원의 경우 56.6%가 ‘커뮤니케이션 스타일에서 세대 차를 느낀다’고 답.......

신입사원 길들이기, "요즘 신입들 장난 아니네"…직급 높을수록 많이 느껴

careerhub — Sun Jan 17 14:04:38 KST 2010

● 직장인 614명 설문 직장인 10명 중 4명 이상은 신입사원의 '스펙(영어성적이나 학점 등 수치화된 능력)'이 자신보다 훨씬 뛰어나다고 느끼는 것으로 조사됐다. 시장조사업체 이지서베이가 직장인 614명을 대상으로 '신입사원의 스펙을 자신과 비교했을 때'를 물은 결과 응답자의 34.7%가 '다소 뛰어나다',8.0%가 '월등히 뛰어나다'고 각각 대답했다. '비슷하다'는 응답은 36.6%,다소 떨어진다는 대답은 18.4%였다. 직급별로는 사원급(38.8%)보다 부장급(51.2%)에서 신입사원의 스펙이 더 좋다는 응답이 많았다. 신입사원들을 받았을 때 느낌은 '세대차이가 많이 난다(25.4%)'와 '신선하다(25.2%)'가 엇비슷했다. 차장급 이상에서는 40%가.......

신입사원 길들이기, 3개국어·토익만점·PT까지…"얘가 신입인지 슈퍼맨인지…"

careerhub — Sun Jan 17 14:02:48 KST 2010

후배님, 제발 좀…삼겹살 뒤집으랬더니 "제가 왜요?"정공법이 안 통할땐…회식자리서 폭탄주 농도 특별히 진하게회사 분위기가 들썩인다. 그들이 들어왔다. 한동안 구경 못 하던 신입사원이다. 김 과장,이 대리들이 드러내 놓고 반색한다. 일손 하나 늘리기가 하늘의 별따기인 요즘이다. 막내 이 대리는 벌써 입이 귀에 걸렸다. 삼겹살 회식의 '불판담당' 딱지를 뗄 날이 다가왔기 때문이다. 그뿐인가. '기쁨조'용 노래방 탬버린도 이젠 내려놓을 순서다. 게다가 팀비 관리，워크숍 준비 등 팀 잡무에서도 해방이다. 이 대리는 "싹수만 있어다오，내 모든 노하우를 아낌없이 주련다"며 신입에 대한 애정공세를 다짐한다. 하지만 그것도 잠.......

10년차 직장인 평균 3회 이직

careerhub — Sun Jan 17 14:02:04 KST 2010

- 3년, 6년, 10년차 시기에 이직 증가[이데일리 권소현기자] 직장생활 10년하는 동안 직장인들은 평균 3번 정도 회사를 옮기는 것으로 나타났다. 마케팅, 광고홍보에 종사하는 이들이 상대적으로 이직을 많이 했고 연구개발 직종은 이직률이 낮은 것으로 조사됐다. 12일 취업포털 잡코리아가 경력 1년차~10년차 직장인 901명을 대상으로 `경력연차별 이직경험`을 조사한 결과, 전체 응답자의 75.9%가 직장생활을 시작한 이래 한번 이상 이직한 경험이 있다고 답했다. 경력 연차별 이직 경험은 1년차 직장인의 경우 37.7%가 있는 것으로 나타났고 경력 10년차 직장인 중에는 그 비율이 90.6%에 달했다. 경력연차별 평균 이직횟수도 경력.......

직장에서 선배가 후배에게 해서는 안될 말말말

careerhub — Sun Jan 17 14:01:00 KST 2010

직장은 크고 작은 인간관계가 얽혀있다. 특히 조직생활에서 상하관계라 할지라도 해야 하는 말과 하지 말아야 할 말은 구분해야 한다. 무심코 던진 한마디에 부하직원들의 사기가 떨어지고, 자칫 잘못되면 조직에 균열이 생길 수 있다. 직업평론가 김준성 연세대 생활관 차장이 국내외 직업데이터500을 중심으로, 각분야 직업인 38명을 관찰한 결과를 분석해, 후배들에게 선배가 해서는 안되는 말을 선정했다..▲"자네도 전성기는 간 것 아냐"=이런 표현은 '선배는 그럼 무슨 시기야'라는 상상을 하게 한다. 후배들은 자기가 전성기의 직업 역량을 가진 존재로 평가 받기를 항상 희망한다는 것을 잊지 말기. ▲"많이 컸다.......

술자리서 헐뜯는 당신의 상사, 정말 무능할까 ?

careerhub — Sun Jan 17 13:59:42 KST 2010

술자리서 헐뜯는 당신의 상사, 정말 무능할까 ? absolute" id=keyword_layer> 연말연시와 같은 인사철이면 모든 직장인들은 긴장한다. 승진은 물론 소위 '목좋은' 보직이나 진급에 유리한 직책으로 이동하기를 희망하기 때문이다. 또 무능력하고 부하직원을 괴롭히는 상사와 함께 근무하게 될까봐 우려한다. 사실 지난 금융위기의 핵심 원인 중 하나로 미국 월가 최고경영자(CEO)가 비판을 받았다. 무능력한 반면 욕심을 부려 파국을 초래했다는 비난이다. 우스개로 '멍부(멍청하고 부진하다의 줄임말)'라는 것이다. 최고의 경쟁력을 자랑했던 월가 CEO는 정말 무능했을까? 퇴근 후 술자리에서 헐뜯는 당신의 상사는 정말로 무.......

월급의 모든 것!

careerhub — Sun Jan 17 13:55:35 KST 2010

[한겨레21] [특집] 성별·업종·나이별 임금차 유난히 큰 우리나라…‘월급 양극화’ 심해지는 현실 속 내 월급의 위치는?직장인들의 새해 소망 1위는 늘 그렇듯 ‘올해는 더 많은 월급을 받고 싶다’일 듯싶다. 지난해 말에는 “1억원 이상 연봉자가 10만 명을 넘었다”는 통계가 발표되기도 했다. <한겨레21>은 새해를 맞아 우리나라의 전반적인 임금 현황과 체계, 그리고 일반적으로 독자들이 높은 관심을 보이는 직종의 임금수준에 얽힌 다양한 주제들을 짚어본다. 편집자통계청의 ‘경제활동인구조사’에 따르면, 2008년 8월 우리나라 직장인들의 월평균임금(기본급+정기상여금+통상적으로 받는 각종 수당)은 남자 223만원, 여.......

더 좁아진 취업문… “졸업하기 두렵다”

careerhub — Sun Jan 17 13:54:00 KST 2010

500대 기업 올 채용 5.6% 감소 전망공공기관·금융권도 작년수준 그쳐陳 금융위장 “청년인턴 확대해야”정부와 재계가 ‘일자리 창출’에 총력을 쏟고 있지만 주요 기업들의 올해 대졸 신입사원 채용 규모는 작년보다 오히려 줄 것으로 보인다. 정부의 올해 경기회복 기대와는 달리 기업들은 유가 인상과 환율 하락 등으로 인해 향후 경기를 매우 불투명하게 보고 있기 때문이다. 이에 따라 글로벌 금융위기 이후 심화돼온 청년들 취업난이 앞으로 더 악화될 것으로 우려된다. 정부도 이런 취업난을 고려해 기업들에게 인력 조기 채용을 주문하는 등 대책 마련에 부심하고 있다.◆민간기업 일자리 되레 준다=대한상공회의소가 취업·인사포털인 인.......

청년실업 100만시대 `나의 능력`을 끌어 올려라

careerhub — Sun Jan 17 13:51:58 KST 2010

"청년실업은 구조적 문제다.매년 대기업，공무원 등 '좋은 일자리'를 차지하기 위해 대학에 들어가는 청년들은 갈수록 늘어난다.하지만 일자리는 점점 더 줄어드는 추세다.'좋은 일자리'가 줄어들수록 역설적이게도 대학 진학률은 더 높아져 가고，대졸자가 늘면서 청년실업은 더 심각해진다.실업의 이면에는 일할 사람이 없어 아우성인 중소기업이 있다.중소기업은 매년 20만명의 인력 부족에 시달린다. (…중략…)1998년 외환위기 이후 10여년 만에 찾아온 경제위기는 또다시 청년실업을 악화시키고 있다.지난해 청년층 실업률은 7.7%，실업자는 32만5000여명이다.전체 실업자 82만명의 40%를 넘어선다.그나마 이런 숫자는 통계로 잡힌 것뿐이.......

Cover Story] 좋은 일자리 갉아먹는 ‘士’자 돌림·강성 노조의 기득권

careerhub — Sun Jan 17 13:50:12 KST 2010

"공장장 말로는, 와서 보니 여수 산업단지의 대공장 노동자들이 여수 지역의 원거주민들과 전혀 어울리지 않고 있었다는 것이다. 심지어는 여수 산업단지 내 대기업 노동자 자녀들만 다닐 수 있는 학교가 따로 있었고，여수 지역 원거주민의 자녀가 다니는 학교가 따로 있었다는 것이다.""나이가 든 정규직 노동자들은 반갑게 단병호 의원(전 민주노총 위원장)과 인사를 하는데 젊은 노동자들，즉 비정규 노동자들의 반응은 그와는 전혀 달랐다.그들의 반응은 한마디로 냉소，무관심이었다.그 구분이 너무 확연해서 우리는 걸어오는 노동자의 나이나 입고 있는 옷만 봐도 그가 어떤 반응을 보일지 예상할 수 있었다.심지어는 어.......

[Cover Story] 대학가고 → 취직하고 → ‘좋은 일자리’를 바란다면…

careerhub — Sun Jan 17 13:32:52 KST 2010

'인생의 목표가 무엇인가.' '나의 꿈은 무엇인가.' '나는 무슨 일을 하며 살아갈 것인가.'학창시절 누구나 한번쯤 생각하게 되는 주제다.모두가 이런 저런 꿈을 갖고 있지만 정작 대학교에 진학할 때쯤이 되면 현실의 벽에 부딪친다.부모님은 사회적으로 인정받을 수 있는 학과에 진학하기를 원한다.취직이 잘 되는 상경계나 의대，약대，교대 등과 공대에서도 인기 있는 학과들이다.물론 서열화돼 있는 대학교에서 상위 대학에 들어가면 더할 나위가 없다.선생님들의 진학 지도 역시 크게 다르지 않다.학과를 선택할 때가 되면 우리들의 꿈은 잘 반영되지 않는다. 첫번째 좌절이다.이렇게 저렇게 대학교에 가면 자유가 주어진다. 내 뜻대.......

기업 인재상 ‘순응형→자기주도형→전인적　인간형’ 　

careerhub — Sun Jan 17 13:29:47 KST 2010

국내 기업들이 원하는 인재상이 ‘순응형→자기주도형→전인적 인간형’으로 변해 왔다는 내용의 논문이 나와 관심을 끌고 있다. 고려대 경영정보대학원 이신철씨가 17일 발표한 석사논문 ‘한국 대기업 인재상의 변화’에 따르면 기업이 추구하는 인재상은 1960년대 ‘순응형’에서 1980~1990년대 ‘자기 주도형’으로, 2000년대에는 전방위 역량을 발휘하는 ‘전인적(全人的) 인재’로 변했다. 이씨는 대한상공회의소, 전국경제인연합회의 각종 통계치와 기업별 인사관리 서류 등의 자료를 분석해 기업이 요구한 인재의 특징을 시대별로 뽑아내 분석했다. 그는 산업화가 시작된 1960년대에는 기업들이 책임감과 협조성, 성실성 등을 바탕으로 한.......

문화의 차이

careerhub — Sat Jan 16 12:50:00 KST 2010

문화의 차이 중동 아시아에 파견되었던 콜라 회사의 영업사원이 좌절하고 돌아왔다.한 친구가 물었다."왜 아랍에서 성공하지 못한거지?"영업사원은 그 이유를 이렇게 설명했다."중동에 파견되었을 때,콜라는 그곳에서 거의 알려져있지 않기 때문에 매출을 쉽게 올릴 수 있을 거라고 장담했었지.""난 아랍어를 못하니까 포스터 세 개로 콜라에 대해 전달하려고 했어."* 첫번째 포스터 한 남자가 완전히 탈진하여 뜨거운 사막에 쓰러져 있다.* 두번재 포스터 남자가 우리 회사의 콜라를 마신다.* 세번째 포스터 원기를 회복한 남자이 세 개의 포스터를 곳곳에 붙였놨지."그럼 효과를 봤겠.......