커리어의 모든 것

기업 인사담당자 10명중 6명 "뽑을 만한 사람이 없다"

지난 2월 대학을 졸업한 임모(28)씨는 구직활동과 함께 컴퓨터 프로그래밍 공부에도 열심이다. 대학에서 컴퓨터소프트웨어를 전공한 그는 입사시험에서 번번이 고배를 마신 이유가 전공 분야의 실무 능력이 부족했기 때문이라고 판단하고 있다. 박씨는 "학교 수업이 이론 중심이라서 실제 업무에 필요한 프로그래밍 기술 능력을 기르지 못했다"면서 "대학 교육이 전혀 도움이 되지 않는 것은 아니지만 비싼 등록금 내고 뭘 배웠나 하는 생각이 들곤 한다"고 말했다.이런 생각을 비단 박씨만 하는 것은 아니다. 신입직원을 뽑는 기업 인사담당자들도 비슷한 생각을 하고 있다. 산업 현장과 동떨어진 대학 교육에 대한 불만은 오.......

대학에서 도대체 뭘 배웠는지

"신입사원 재교육에만 2년"…글로벌 재도약 발목 잡혀 특별취재팀= 홍준석 차장(경제부)· 김민형기자·성행경기자· 이상훈기자·임세원기자· 송주희기자 jshong@sed.co.kr "산업계 하루가 다르게 변하는데 현실과 동떨어진 대학교육 문제""이미 수주는 해 놓았는데 일을 할 사람이 없어요. 늦어지면 큰 일인데. 어디 괜찮은 인재 없나요."대기업 A사의 태양광ㆍ풍력발전 프로젝트 담당 B 팀장의 표정은 심각했다. 6개월 전 해외에서 대규모 녹색발전단지 구축사업을 수주했지만 현장에서 일할 인력을 구하지 못해 팀조차 꾸리지 못하고 있기 때문이다. B팀장 본인도 다른 회사에서 관련 분야에서 일하다 퇴직한 후 이 회사에 입사한.......

하반기 취업문 넓어진다… 308개사 1만3475명 뽑아

올 하반기 대졸 신입사원들의 취업문이 넓어질 것으로 보인다. 대기업과 중소 제조업체들이 신규 채용 규모를 상반기보다 늘릴 계획이기 때문이다. 하지만 하반기 기업 경기가 썩 좋지 않아 계획대로 신규 채용이 이뤄질지는 미지수다.대한상공회의소는 27일 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘하반기 일자리 기상도’를 조사한 결과 채용 계획을 확정한 308개사가 대졸 신입사원 1만3475명을 뽑을 예정인 것으로 나타났다고 밝혔다.이는 지난해 하반기 실제 채용된 1만2944명보다 4.1%, 올 상반기 채용 규모 1만88명보다는 33.6% 각각 늘어난 것이다. 하지만 기업 규모별 채용 계획 인원은 큰 편차를 보였다.......

항명의 기술‥57% "상사와 충돌한적 있다"·76% "마음의 준비하고 다퉈"

직장인 550명 설문직장인의 절반 이상은 직장 상사와 충돌해 본 경험이 있는 것으로 조사됐다. 상사와 충돌한 원인으로는 업무처리에 대한 이견이나 인격 모독이 꼽혔다. 시장조사업체 이지서베이가 직장인 550명을 대상으로 조사한 결과 전체 응답자의 57.1%가 '상사에게 반발해 충돌한 적이 있다'고 답했다. 충돌한 장소는 사무실(75.8%)이 압도적이었다. 사무실 근처나 회사 근처(12.7%),술자리(8.3%)에서도 종종 충돌이 빚어졌다. 상사와 충돌한 원인은 '업무 처리에 대한 이견(73.6%)'이 대부분이었다. 이어 △인격적 모독(12.7%) △업무강도 관련(7.0%) △사생활 관련(2.9%) △인사고과(2.2%) 순이었다. 직장인들의 절반가량은 상사와 충돌.......

항명의 기술‥무능하고 고집 센 팀장에겐 '은따'로 대동단결

상사와 갈등 피하는 우회전술정색하고 따지기의 달인김 과장은 성격이 낙천적이다. 이런 그도 팀장을 보면 울화가 치밀곤 한다. 팀장의 별명은 '왕소심 마왕'.상사에게는 눈길도 제대로 마주치지 못할 만큼 쩔쩔맨다. 하지만 밤샘 작업에 시달리는 팀원들에게는 '아이디어를 내라'고 닦달한다. 이런 이중성에 김 과장은 완전히 질려 버렸다. 참다못한 김 과장은 복수를 결심했다. 그가 찾아낸 묘책은 '더블 리포트'.팀장이 상사에게 제출할 보고서를 만들 때 진짜와 가짜 보고서를 둘 다 만들기로 했다. 완벽한 보고서를 미리 만들어 놓은 뒤 팀장에게는 가짜 보고서를 먼저 올렸다. 엉터리 보고서에 밥도 못 먹고 말까지 더듬는 팀장을 볼.......

직장인 51%가 선택한 ‘울컥하는 순간’ 1위는?

울컥한 감정을 해소하는 방법에는 ‘그냥 속으로만 삭힌다’(42.3%, 복수응답)라는 응답이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘이직준비를 한다’(38.7%), ‘술, 담배로 해소한다’(38%), ‘뒷담화로 해소한다’(37.8%), ‘취미생활을 한다’(23%), ‘쇼핑 등 지출을 한다’(22.2%) 등의 순이었다.직장인들이 회사생활을 하면서 가장 울컥하는 순간은 ‘상사가 꼬투리를 잡으며 잔소리할 때’인 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 회원 1309명을 대상으로 ‘직장생활 중 울컥하는 순간’에 대해서 조사한 결과, 1위는 51.1%(복수응답)를 기록한 ‘상사가 꼬투리를 잡으며 잔소리할 때’로 나타났다. 2위.......

김과장과 이대리가 무기력한 이유?

[서울신문]#01.중견기업에 다니는 김과장(34)은 사내에서는 잘 나가는 축에 낀다. 입사 동기들에 비해 가장 먼저 승진을 해왔고 윗사람들의 두터운 신임을 받고 있는 까닭이다. 상사들이 부하 직원들을 질책할 때마다 으레 입에 담는 얘기가 “김과장처럼 못해?”다. 그야말로 전도양양한 김과장. 하지만 그는 남들이 생각하는 만큼 회사 생활이 즐겁지 않다. 즐겁기는커녕 회사만 나오면 우울해지고 무기력해진다. 이렇게 온 몸을 바쳐 일을 한다고 해서 과연 자신의 미래는 보장될까 하는 의구심이 들기 때문이다. 최근 사내에서 성실하다고 정평이 나있는 선배들이 하나둘씩 유형무형의 압박을 받아 짐을 싸고 나가면서 그의 심기는 더.......

악플 걸러내는 사회적 기업 창업 … ‘취업 새 길’ 열었다

[중앙일보 구희령.정선언.김효은.최승식] “한 언론사가 홈페이지에 우리 라이브리를 설치하고 싶답니다!”지난달 23일, 서울 마포구의 작은 사무실에 환호성이 터졌다. 대학생들로 구성된 사회적 기업 '시지온'이 첫 계약을 따낸 것이다.2007년 설립된 시지온은 '라이브리'란 리플(답글의 약자) 플랫폼을 개발했다. '악(惡)플'을 줄이고 '선(善)플'을 늘려 건전한 인터넷 토론 문화를 만들자는 아이디어에서 나온 정보기술(IT) 서비스다. '라이브리'가 설치된 홈페이지는 회원 가입을 하지 않아도 트위터나 페이스북 아이디 등으로 로그인을 해서 답글을 달 수 있다. 시지온 전략경영팀장 김미균(24·연세대 신문방송 4년)씨는 “첫 목표가.......

미어캣 세대, 3대 스트레스는 취업 > 학점 > 돈

[중앙일보 구희령.정선언.김효은] 대학생들이 '미어캣'을 닮게 만든 3대 요인은 취업·학점·돈이었다. 전북대 사회학과 설동훈 교수팀의 '한국 대학생의 의식과 생활'을 조사한 결과다. 전국 10개 대학 1~4학년 남녀 학생 640명의 면접 설문에서 대학생들은 “취업(60.5%)-학점(54.5%)-돈 문제(47.4%)에 스트레스를 받는다”고 답했다.취업과 학점 다음으로 '돈 문제'가 비슷한 수준의 스트레스인 것은 1년에 1000만원을 육박하는 대학 등록금 때문이다. 김가경(20·숙명여대 교육학과 2)씨는 “나뿐만 아니라 친구들도 아르바이트로 용돈을 번다”고 말했다. “등록금이 너무 비싼데 부모님께 용돈까지 달라고 하기 미안하다”는 것이다. 2004년 본.......

취업 사막에 내던져진 반직장인 ‘캠퍼스 샐러던트들’

[중앙일보 구희령.정선언.김효은.강정현] “여름방학요? 계절 학기, 영어강사 아르바이트, G20 대학생 통역단 등 학기 때보다 더 바쁘네요. 취업 준비도 하고 등록금도 조금이라도 벌어야죠. 하나도 안 놓치려니 언제나 촉각이 곤두선 것 같아요. 잔뜩 긴장한 채 사막을 두리번거리는 미어캣처럼.” (장혜원·21·이화여대 정치외교학 3)맹수를 경계하는 미어캣의 본능은 2010년을 사는 대학생을 닮았다. 1년 등록금이 1000만원, 비정규직도 구하기 힘든 취업 환경은 위협이 도사리고 있는 황량한 사막 같다. 대학생들은 미어캣처럼 적극적인 도전과 다재다능함으로 스스로를 무장한다. 본지는 '미어캣 세대' 라는 요즘 대학생을 조명해 봤.......

인사담당자가 말하는 꼭 지켜야 할 ‘이직매너’는?

인사담당자가 말하는 꼭 지켜야 할 ‘이직매너’는? 2010.07.21 11:45 -인사담당자 43.3%, “평판조회 한 적 있다”취업·인사포털 인크루트(060300) (Incruit Corporation, (www.incruit.com) 대표 이광석)가 인사담당자 374명을 대상으로 직장인의 이직 매너에 관한 설문 조사를 실시한 결과 10명 중 3명의 응답자가 ‘후임자에게 인수인계를 확실히 하는 것’이 경력자가 갖춰야 할 가장 중요한 이직 매너라고 답했다.근소한 차이로 ▶ ‘시간 여유를 두고 이직 사실을 회사에 알리는 것’(28.9%) ▶ ‘본인이 담당한 일을 정확히 마무리하는 것’(28.3%)이 중요하다고 답했으며, 이어 ▶ ‘경쟁사로의 이.......

Bravo! My New Life

Special Report |Bravo! My New Life | 기사입력 2007-10-11 01:00 | 최종수정 2007-10-11 01:36 내가 인생을 바꾼 이유는“자신이 진정 하고 싶은 일을 하라!”새로운 인생설계에 성공한 사람들의 한결같은 말이다. 최근 수명이 길어지고 은퇴가 빨라지면서‘인생 이모작’이 화두가 되고 있지만 정작 인생을 재설계하는 데 가장 중요한 것은 간과되고 있다. 새로운 인생 설계에 성공한 사람들을 만나 그들이 인생을 바꾼 이유와 그들을 성공으로 이끈 힘이 무엇인지 알아봤다. ◇전현희 씨 |치과의사에서 변호사로“돈보다 꿈을 이루고 싶었다”“멋져 보이는 겉모습이 아니라일을 하면서 얼마나 보람을 느끼고 만족할 수 있는.......

‘사오정’들을 위한 재취업 ‘희망의 창구’

‘사오정’들을 위한 재취업 ‘희망의 창구’ ‘사오정’에 빗대 40~50대 직장인들에게 경종을 울리던 것도 이젠 옛말. [1057호] 2010년 01월 20일 (수) 반도헌 bani001@sisapress.com ⓒ일러스트 이경국 현장에서는 구조조정 등으로 다니던 직장을 그만둔 그들이 또 다른 ‘취업 전쟁’을 벌이고 있다. 재취업 구직자들의 주를 이루는 40~50대는 경제 문제가 어느 세대보다 절박한 데다 새로운 일을 시작하려니 막막하기만 하다. <시사저널>은 전문가의 도움을 받아 기업과 공공 기관 등에 재취업한 성공 사례들을 중심으로 무료로 취업 지원을 해주는 곳.......

“일자리보다 자아실현” 위기의 중년 컨설팅하다

“일자리보다 자아실현” 위기의 중년 컨설팅하다 이모작 설계 마흔부터 ① 미국(상) 임주환 기자 .article, .article a, .article a:visited, .article p{ font-size:14px; color:#222222; line-height:24px; } » 미네소타주 데인 카운티의 잡센터에서 구직자들이 직업찾기를 주제로 한 워크숍에 참여하고 있다. 고령화 사회가 도래하면서 고용 환경이 급변하고 있다. 2모작 인생 설계를 둘러싼 사회적 공감대 또한 확산되고 있다. <한겨레>는 한국고용정보원과 공동으로 2모작 생애경력설계 프로그램을 개발한 데 이어 해외 현지 취.......

‘단시간 상용’ 직업상담원 100일 시행해보니

‘단시간 상용’ 직업상담원 100일 시행해보니 노동부 시범운영 결과 수요 쇄도…사회복지 분야로 확대 시행을 ▲ 유연근로제의 일환으로 도입된 ‘단시간 상용 직업상담원’이 시행 100일을 맞았다.#1 서울 관악고용지원센터 취업지원팀에서 취업 알선 업무를 담당하는 유송은(36)씨는 오전 10시에 출근해 오후 4시가 되면 퇴근을 한다. 지난 3월 노동부에서 처음 실시한 단시간 상용 직업상담원으로 채용된 덕분이다. 유씨는 아이를 낳고 4년간 전업주부로 지내다가 아이가 네 살 되던 해에 여성인력개발센터에서 직업상담사 과정을 통해 자격증을 취득했다. 여성인력개발센터의 취업 알선을 통해 다른 여성인력.......

대기업 총수들 "글로벌 인재 키우자"

총수가 해외 채용 발로 뛰고..글로벌인턴제도 도입(서울=연합뉴스) 이정내 이동경 기자 = 대기업 총수들이 글로벌 인재 양성에 적극적이다. 5일 재계에 따르면 `글로벌 도약'을 꿈꾸는 국내 대기업들은 더욱 크고 넓은 해외 무대에서 습득한 식견을 바탕으로 조직을 위해 도전적이고 창의적으로 일할 수 있는 인재를 육성하고 발굴하는 데 최근 적극적으로 나서고 있다. 오너가 해외 채용 현장에 나가 한인 유학생을 대상으로 직접 `채용 세일즈'를 하는가 하면 해외 사업장의 업무에 맞는 `맞춤형 인재' 육성 프로그램도 마련하고 있다. ◇총수들의 화두는 `글로벌 인재' = 구본무 LG회장은 지난달 30일 여.......

대기업과 중소기업의 ‘저탄소경영 시스템’

대기업과 중소기업의 ‘저탄소경영 시스템’ 온실가스의 배출감소를 위한 저탄소 경영이 이제 기업 경쟁력의 핵심이 되어 가고 있다. 이는 이제껏 기업의 경영에 전혀 고려의 대상이 되지 않았던 ‘환경’이라는 부분이 경영에 본격적으로 편입되고 있다는 것을 의미한다. 물론 과거부터 ‘저탄소경영’에 대한 논의가 없었던 것은 아니다. 하지만 당시에는 기업의 홍보차원에서 행해지는 경우가 많았다. 그러나 이제는 이야기가 사뭇 달라지고 있다. 영국 런던의 ‘탄소정보 공개프로젝트(CDP) 본부’가 전 세계 44개 기업을 대상으로 조사한 바에 따르면 ‘전체 기업의 56%가 저탄소경영에 실패한 협력사와는 향후 계약을 중단하겠다’는.......

무엇을 ‘공유’하는지 보고, 무엇을 ‘공유’할지 생각하라

무엇을 ‘공유’하는지 보고, 무엇을 ‘공유’할지 생각하라 21세기는 ‘인재전쟁’의 시대라고 할 수 있다. 독창적이고 창의적인 사고를 갖춘 인재가 기업경영을 좌우한다는 점에서 얼마나 많은 인재들을 확보하고 그들과 얼마나 오랫동안 관계를 맺어나갈 수 있느냐가 기업 경영의 중요한 화두로 대두되고 있다. 하지만 아직 다수의 기업들은 인재 판별 능력은 물론 그들과 어떤 파트너십을 맺어야 할지 잘 모르는 경우가 많다. 이번 호부터 연재되는 ‘슈퍼인재 만들기’는 기업의 간부 및 임원, CEO들에게 인재의 판별의 기준은 물론 그들과의 커뮤니케이션 능력을 높여줄 수 있을 혜안을 제공할 것이다. 이남훈 전문기자 과거.......

'액션 면접’ ‘마케팅 어드벤처’를 아시나요

기업마다 특성화된 인재 채용 방식이 천차만별로 세분화하고 있다. 기존에 치러졌던 전체 그룹 공채도 여전히 진행되고 있지만 이와 별도로 사업부별, 직무별로 그 특성에 맞는 인재를 찾기 위한 기업들의 시도가 이어지고 있다. 또 올해부터는 정규직 채용을 전제로 하는 인턴을 선발하는 대기업들도 크게 늘어나면서 각 기업들 마다의 개성넘치는 인턴 제도들이 속속 생겨나고 있다. 이에 뜨거운 여름에도 하반기 채용에 대비해야 하는 구직자들은 어디든지 붙고 보자는 ‘문어발식 전략’ 보다는 목표로 하는 기업을 최대한 좁히고 그에 맞는 ‘맞춤형 전략’을 선택해야 한다는 것이 취업 전문가들의 조언이다▶사업부별ㆍ직무별 특화된 채용.......

임원급 퇴직자 재취업 어떻게

임원급 퇴직자 재취업 어떻게 자신만의 경쟁력 진단이 우선 일반 퇴직자들에 비해 임원급들의 재취업은 한결 녹록지 않다. 고위직에 있던 사람일수록 눈높이를 낮추기가 쉽지 않으며, 자신을 드러내는 것을 몹시 꺼린다. 그러다 보면 공백 기간이 길어지고 재취업이 힘들어지는 사례가 흔하다. 임원급은 인맥을 통해 알음알음으로 새로운 회사를 소개받거나 전문 헤드헌팅 회사를 거쳐 재취업을 하는 게 일반적이다. 자존심 때문에 퇴직 사실조차 주변에 알리지 않는 사람들도 있는데, 이는 ‘자충수’나 다름없다. 퇴직을 앞두고 있으며 재취업할 의사가 있다는 점을 분명히 해 되도록 많은 기회를 얻는 게 필요하.......

회사 옮기려면 올 여름을 노려라

회사 옮기려면 올 여름을 노려라 삼성중공업ㆍSK에너지 등 경력직 대거채용 이직을 노리는 직장인들에게 여름은 휴가의 계절만이 아니다. 경력직 채용이 활발한 시기이기 때문이다. 회사에서 사직서가 가장 몰리는 시기도 여름이다. 여름휴가를 보내면서 고민 끝에 `큰 결단`을 내리는 직장인이 많다. 이번 여름에도 어김없이 우량기업들의 경력직 채용 소식이 곳곳에서 들리고 있다. 이광석 인크루트 대표는 "여름 시즌에는 공채 시즌이 끝난 후라 이직에 대한 생각이 느슨해지고 휴가철도 맞물려 입사지원이 줄어들어 이직을 염두에 두고 있는 직장인에게는 여름철이 오히려 좋은 기회가 될 수 있다"며 "특히 직장 3.......

‘장롱 속 자격증’으로 재취업 길 여세요

‘장롱 속 자격증’으로 재취업 길 여세요 서울시 여성능력개발원 ‘여성 유망직종 프로그램’선정부터 교육 진행, 취업 지원까지 원스톱 서비스 ▲ 재취업에 어려움을 겪고 있는 고학력 경력단절 여성들에게 재취업의 길이 열렸다. 서울시 여성능력개발원에서는 미래 성장 가능성이 높은 유망 직종을 선정, 전문 교육과 취업 지원 서비스까지 제공하는 ‘여성 유망 직종 프로그램’을 운영하고 있다. 여성신문 DB전업주부 이현숙(43·부산 해운대구)씨는 결혼 후 한동안 출판사에서 일했으나 두 아들의 육아 문제로 직장을 그만뒀다. 이씨는 재취업을 원하지만 오랜 공백을 메울만한 경력이 없어 고민에 빠져 있다.다시 일.......

[직업정보] 취업컨설턴트

취업컨설턴트 산업인력공단 시행 직업상담사 자격증 취득하면 취업에 유리 취업 컨설턴트는 구직자나 미취업자에게 적절한 직업정보를 제공하고 이들을 대상으로 직업선택, 직업설계, 구직활동 등에 관한 상담활동을 벌인다. 취업준비생뿐 아니라 청소년이나 주부, 직장인, 실업자 등을 대상으로 일을 하기도 하는데 청소년의 경우 적성, 흥미, 가치 관검사 등과 같은 직업심리 검사를 바탕으로 진로 방향이나 직업 선택에 도움을 주고 있다. 또한 경력이 단절된 주부나 실업자에게는 심층상담을 통해 다시 취업을 할 수 있도록 도와주고 있다. 취업컨설턴트는 노동부가 지역별로 설.......

좋은 직장 그만둔 40대 셋에게 살 만하냐고 물었다

[오마이뉴스 정진선 기자] ▲ 출근길 사당역 아침 전철역에 들어가기 위해 줄 서 있는 사람들 ⓒ 정진선 1년 전부터 멀쩡한 직장을 스스로 그만뒀다는 지인들의 소식이 들려오기 시작했다. 이들 모두 대박을 노려 창업을 준비하는 것도 아니고, 가족 중에 기댈 만한 사람이 있는 것도 아니다. 그렇다고 하여 모아둔 개인 재산이 많은 것도 아니다. 평양감사도 제 싫으면 그만이라지만, 명예퇴직을 걱정할 40대 나이에 그들은 왜 스스로 직장을 그만두었을까? 혹시 후회하고 있지는 않을까? 궁금증을 해결하기 위해 그들을 만나보았다. 이 간 큰 사람들은 한 차례 사업 경력을 빼.......

인턴도 철저히 ‘검증’하고 뽑는다

기업들의 인재 채용 시스템이 달라지고 있다. 서류와 면접으로 신입사원을 평가하던 일률적인 채용 방식에서 벗어나 개개인의 성향과 업무 능력을 미리 파악하기 위해 다양한 방면에서의 심층적인 검증이 가능한 인턴 제도를 속속 도입하고 있다.　LG유플러스, 포스코, 신세계 등은 올해부터 신입사원 전원을 인턴 중에서 뽑기로 했다. LG디스플레이, LG전자 등 LG 그룹사 및 삼성, SK 등 대기업들도 정규직 채용을 전제로 하계 인턴 프로그램을 시행하고 있다. 　LG 그룹은 지난해 670여명의 인턴사원 가운데 560명을 신입 사원으로 채용한 데 이어 올해도 800여명의 대졸 인턴 사원을 선발해 검증한 뒤 신입사원으로 채용할 예정이다. 　.......

공기업 ‘신의 직장’ 아니다

공기업 ‘신의 직장’ 아니다 2010-05-10 11:21 수출보험공사 초임 4071만원이 이젠 2900만원으로… 선진화작업 3년 거품제거대졸초임 대폭 삭감소방산업기술원 38% 축소복리후생비 90% 줄기도공기업 입사시험을 3년째 준비해 오던 취업 삼수생 박모(28) 씨.하지만 이 도전을 계속해야 할지 심각하게 고민 중이다. 높은 임금과 안정된 신분으로 ‘신의 직장’이라 불리던 시절은 추억이 돼버렸다. 아직은 미련이 남아 있지만 입사에 ‘목숨 걸’ 만큼의 동기는 사라진 셈이다.공기업 선진화 작업이 3년째를 맞으면서 거품이 상당히 사라졌다. 공기업 전반적으로 대졸 신입 초임이 크게 낮아졌고, 방만경영의 온상.......

거침없는 S세대…앱에서 뛰고 웹에서 날고…

앱 개발자 연봉‘부르는게 값’ 프리랜서도 러브콜 구글 오픈소스 활용 개발 능력 키워야 검색엔진 마케터 특정 사이트 방문 상품 구매 유도 커뮤니케이션·트렌드 파악 능력 중요대기업 공채가 마무리 돼가고 있는 요즘 판에 박힌 직업 대신 ‘뜨는 직종’에 올인하는 젊은이들이 속속 나오고 있다. 아이폰, 아이패드 등 애플 사가 펼쳐놓은 신(新)세계, 새로운 컬처코드에 맞춰 애플리케이션 개발 등 모바일 프로그램 개발에 뛰어들어 몸값을 높이는 사람이 있는가 하면, 날로 확장되는 온라인 시장을 공략해 각종 마케팅 툴(tool)이나 솔루션 개발에 나서는 검색엔진 마케터들도 있다. 모바일과 웹을 통해 ‘무한(無限) 확장’을 꿈꾸는.......

우수중소기업 정보

중소기업진흥공단에서 발행한 우수중소기업에 대한 구체적인 정보가 포함된 파일입니다. 올해 7월에 발간된 자료로, 책자 형태로 원하시면 다음 URL로 가셔서 신청하세요~~ http://www.digitalsme.com/biz/jobsupport/publicBoard_list.do?categorySeq=2 7월 15일 이후 예약자에 한해 발송해 준다고 하니 참조하세요~~

먼나라 이웃나라에서의 인사관리

먼나라 이웃나라에서의 인사관리 노용진 | 2010.05.17 글로벌화에 따라 많은 한국기업들이 해외에서 비즈니스를 수행하고 있다. 그러나 국내에서 하던 방식들이해외에서는 제대로 안 통하는 것이 많다. 사람을 관리하는 것도 그 중의 하나이다. 글로벌 비즈니스 기업을 위한 해외 인사관리는 ‘나를 알고 상대를 아는 것’에서부터 출발해야 한다. 한국 주재원 : 본사에서 급하게 올려달라는 자료를 만들어야 하는데, 자네가 이 건을 보고서로 작성해 주게. 이 자료 만드는데 얼마나 걸릴까? 현지인 : 글쎄, 언제까지 해 드리면 되죠? 한국 주재원 : 가능한 빨리 해 주면 좋겠네. 현지인 : 네. .......

10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈

10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈 조범상 | 2010.05.03 올해는 기업 인재경영에서 미래 10년을 준비할 중요한 분수령이 될 것으로 보인다. 향후 10년간은 베이비 부머 세대의 은퇴와 신인류의 등장이 교차할 것으로 보이며 기업의 인원구성에서 국내인력 못지 않게 글로벌 인력이 많아지고 신사업 발굴, M&A등으로 사업포트폴리오의 재편도 활발할 것으로 예상되기 때문이다. 지난 해까지 미국발 서브 프라임 모기지 사태로 촉발된 금융 위기로 많은 기업들이 어려움을 겪었다. 아직까지도 어떤 기업에게는 금융 위기가 진행형인 경우도 있다. 그러나 기업들의 실적이 금융 위기 이전으로 회복되고 투.......

한국인들의 하루 24시간

한국인들의 하루 24시간 박정현 | 2010.06.14 사람마다 동일하게 주어진 하루 24시간을 어떻게 사용하느냐에 따라 라이프스타일은 달라진다. ‘한국인들은 하루 24시간 동안 주로 어떤 행동들을 하면서 보낼까?’ 그 해답을 찾기 위해 통계청의 ‘생활시간 조사 결과’ 를 분석하였다. 통계청은 1999년부터 5년 주기(2004년, 2009년)로 생활시간 조사를 실시하고 있다. 생활시간 조사는 고객의 라이프스타일에 대한 매우 가치 있는 정보를 제공한다. 본 분석에서는 통계청 조사결과의 raw data를 20세 이상 성인의 연령대/성별/소득별/맞벌이 여부별로 분석하고 쇼핑, 미디어 이용 등 소비관련 주요 활동의 행동 시.......

공감의 컨셉이 미래를 바꾼다

공감의 컨셉이 미래를 바꾼다 정재영 | 2010.06.21 오늘날 사람들은 유독 ‘나와 같은 것’을 선호하고 있다. 정치인, 기업인들도 과거의 신비감, 권위주의를 벗고 대중과 공감하는데 열을 올리고 있다. 공감이 우리 사회의 또 다른 키워드로 떠오르고 있는 것이다. 특히 온라인 상에서 이 같은 공감 현상은 콘텐츠, 사람들의 행동 변화, 경제적 현상 등 다양한 영역에 영향을 미치고 있다. 인간의 본능이기도 한 공감을 새삼스럽게 주목해야 하는 이유는 먼저 현대적 삶의 방식이 공감 형성의 여건을 악화시키고 있다는 데서 찾을 수 있다. 새로운 커뮤니케이션 방식에서 감정적 소통이 중요해지고 있다는 점도 오늘날 공감이 중요해.......

Y세대, 그 잠재력을 뛰놀게 하려면

Y세대, 그 잠재력을 뛰놀게 하려면 박진성 | 2010.06.29 주간경제 0호 --> 산업 간 무경계 글로벌 경쟁, 소비자 권력 강화 등의 외부 환경 변화와 더불어 기업 내부에서도 주목해야 할 변화가 일어나고 있다. 바로 조직의 구성원이 변화하고 있다는 점이다. Y세대로 불리는 새로운 사회 구성원들은 2009년에 이미 전체 노동 인구의 30%에 이르렀고, 4, 5년 후에는 기업 구성원의 절반 가까이를 차지하게 될 전망이다. 새로운 구성원들이 노동 시장으로 진출하면서, 그들이 직장으로 가지고 들어 올 새로운 가치관과 행동 양식이 기업 경영에 많은 변화를 줄 것으로 예상된다. 따라서 이.......

e러닝 多 모여라!하세요

e러닝 多 모여라! 중소기업연수원 인터넷원격연수_ 중소기업 현장 중심의 프로그램 강점 중소기업연수원에서 운영하는 인터넷원격연수(http://cyber.sbc.or.kr)는 2000년 1월에 시작된 서비스로 e러닝 프로그램을 전문적으로 운영하고 있다. 중소기업연수원이 1982년부터 중소기업 교육을 실시하고 있는 만큼 그간의 경험과 노하우, 전문성을 바탕으로 중소기업에 적합한 e러닝 프로그램을 갖추었다는 것이 가장 큰 특징이다. 중소기업의 특성을 어떤 기관보다 잘 파악하고 있기 때문에 이를 근거로 효과적인 온라인 콘텐츠를 개발ㆍ도입해 중소기업에 특화된 서비스를 제공하고 있어 중소기업에 인기가 높다. 중소기업들이 현장에서.......

외국계기업 취업은 탐색전! 정보전! 문화전!

외국계기업 취업은 탐색전! 정보전! 문화전! 외국계는 공채보다 수시채용…관심기업 평소에 리서치하고 자기소개서등 미리 준비해야 국내 주요 기업의 상반기 공채는 마감됐지만 외국계 기업 중에는 사람을 뽑는 곳이 많다. 외국계 기업이 주로 경력직만 뽑는다고 생각하는 구직자들이 대부분이지만 의외로 신입사원 채용공고를 내는 곳도 많다. 특정 분야에서 자기 나름의 전문성을 갖췄거나 해당 외국계 회사에서 필요로 하는 외국어 구사 능력이 있다면 뽑힐 가능성은 더욱 높다. 선풍적 인기를 끌었던 게임인 스타크래프트를 만든 블리자드엔터테인먼트는 물류, 영업관리, .......

청년 실업, 해외 취업으로 뚫는다

유망 직종에 대한 해외 취업이 활성화될 전망이다.정부는 4일 정운찬 국무총리 주재로 제59차 국가정책조정회의를 열어 해외취업 활성화 대책을 마련했다.정부는 최근 UAE 원전수주와 투자유치 확대 등으로 해외 취업 전망이 밝아짐에 따라 싱가폴 등 동남아지역의 관광인력(리조트, 호텔)과 승무원 인력, 호주 캐나다의 가스전 개발에 따른 용접인력 공급을 위해 전문인력 알선, 맞춤형 훈련 등을 통해 해외 취업을 지원할 계획이다.청년 실업, 해외 취업으로 뚫는다 UAE 원전수주 등 대규모 인력수요 맞춰 활성화 대책 마련 UAE 원전수주에 따른 대규모 인력 수요에 발맞춰 노동부, 국토해양부, 해외건설협회 등이 협력해 수요조사.......

지금은 여대생시대! 519호

지금은 여대생시대! 세상은 여자에게 유리하다. 섬세한 언어, 부드러운 커뮤니케이션, 탁월한 감성, 그리고 크리에이티브까지&hellip 지금은 다방면에서 &lsquo여성적 특성&rsquo을 원하고 있다. 이에 발맞춰 여성의 사회 진출 역시 늘어났다. 법조계의 여성 열풍, 남자 선생님 할당제, 남성을 배려한 취업 선발 까지 요즘은 여자가 대세다. 이 같은 현상은 대학생들의 참여프로그램에서도 나타나고 있다. 남대생만을 대상으로 한 프로그램은 눈에 잘 안 띄어도, 참가자격에 여대생을 지명한 곳은 자주 보인다. 화장품, 패션 등 특정 분야에서 강세 화장품과 패션에 관련된 회사는.......

Zoom in Job 금융계 _PB

Interview 김용숙 기업은행 영업부 PB팀장(91년 입사) 숙명여대 행정학 87 고액 자산가들의 자산을 관리한다. 그러기 위해서 PB(Private Banker)는 고객의 라이프스타일에 맞춰 자산관리에 필요한 것을 알려주고, 적합한 상품 가입을 권유한다. 유학, 결혼, 은퇴 등 인생에서 중요한 단계마다 필요로 하는 것을 예금이나 보험 등의 상품을 이용해 해결하는 것이다. 모든 고객이 이 서비스의 대상인 것은 아니고 ‘WIN CLASS’라고 해서 우리 은행에서의 전월 거래 실적이 1억이 넘는 사람을 대상으로 한다. 기준에 미치지 못하더라도 향후 부자가 될 가능성이 있으면 잠재고객으로 평가되어 가입할 수도 있다. 30억 이상 거래 고.......

‘목표 설정’이란 이름의 노하우

‘목표 설정’이란 이름의 노하우 고정민성균관대 경영 00국민은행 대학로점 계장 “취업시장이 냉혹하구나 하는 걸 느꼈죠.” 고정민 씨가 2005년 복학했을 때 친구들의 전화기는 모두 꺼져 있었다. 도서관에서 토익공부를 하루에 9시간씩 한다는 친구들의 말에 정민 씨는 충격을 받았다. “영어회화 실력이 어떻든 성격이 좋든 기본 ‘스펙’이 안 된다면 아예 시작도 못 해보겠다고 생각했죠.” 정민씨 역시 기업 입사의 기본이라는 토익 900점대를 만들었다. 여기까지만 듣곤 정민씨도 아등바등 취업을 위해 노력한 이 시대 여느 청년과 다를 바 없다는 생각이 들 법하다. 그러.......

박지성이 취업한다면 어떤 회사가 좋을까?

박지성이 취업한다면 어떤 회사가 좋을까? [한경닷컴] 최근 국민들의 관심은 남아공 월드컵에 집중돼 있다.특히 그리스전 승리로 인해 사상 첫 원정 16강의 기대가 높다.이러한 열기에 맞춰 헤드헌팅 전문기업 HRKOREA에서 태극전사들을 통해 업종별 선호하는 인재상을 분석해 내놓았다.◆자동차는 멀티플레이어 ‘캡틴’ 박지성한국의 대표 수출업종인 자동차 분야에서는 ‘글로벌 경쟁력’을 요구한다.해외영업 및 현지근무의 비중이 늘고 있고 외국 기업과의 경쟁도 피할 수 없기 때문이다.따라서 자동차 관련 전문 지식뿐만 아니라 외국어 능력， 도전의식 등이 갖춰야 할 필수덕목으로 꼽힌다.또한 생산현장에서 근무하는 경우도 많.......

`한국형 MBA` 출신 연봉 1210만원 올라

`한국형 MBA` 출신 연봉 1210만원 올라 성대 출신 절반 삼성전자行서울대 금융권 취업자 많아 "한국형 MBA를 나오면 연봉이 좀 올라가려나." `MBA 출신 잘나가는 직장인`은 많은 회사원의 로망이다. 하지만 비용이 만만치 않다. 억대 비용이 드는 미국 MBA는 말할 것도 없고 한국형 MBA 등록금도 3000만원 초반에서 많게는 4500만원까지 들어간다. 비싼 학비만큼 실제로 연봉이 올라가는 효과가 있을까. 매일경제신문은 `두뇌한국(BK) 21사업`에서 우수 MBA로 선정된 4개 한국형 MBA가 교육과학기술부에 제출한 자료를 단독으로 입수해 2009년 졸업생 연봉 증가율을.......

대기업 핵심인력 중기行 줄이어

대기업 핵심인력 중기行 줄이어 이유미기자 yium@sed.co.kr 최근 대기업에 몸담았던 고급 두뇌들의 중소기업행이 줄을 잇고 있다. 주로 연구개발(R&D)이나 마케팅 분야에서 잔뼈가 굵은 대기업맨들은 발광다이오드(LED) 등 신성장동력 분야의 중소기업을 찾아 제2의 인생에 도전하고 있다. 전문가들은 이처럼 핵심 인재들이 속속 중소기업으로 옮기는 데 대해 벤처 및 중소기업의 위상이 높아진데다 안정성을 보다 중시하는 사회적 풍토도 영향을 미친 것으로 보고 있다. 17일 관련업계에 따르면 LED 에피웨이퍼 및 칩 생산업체인 에피밸리는 최근 LG전자기술원 그룹장 출신인 노민수 박사를 LED연구소장으.......

상반기 주요 기업 입사경쟁률 57대 1

올해 상반기에 채용을 한 주요 기업들의 신입사원 입사경쟁률이 평균 57대 1로 집계됐다.29일 취업ㆍ인사포털 인크루트가 국내 매출 500대 기업 중 조사에 응한 183곳의 상반기 대졸 신입사원 입사경쟁률을 분석한 결과에 따르면 총 8천426명 모집에 48만1천429명이 지원해 평균 57대 1의 경쟁률을 보였다.업종별로는 물류운수가 107대 1로 가장 높았고, 석유화학 69대 1, 유통무역 69대 1, 자동차 68대 1, 금융 65대 1, 기계철강중공업 62대 1, 건설은 61대 1로 평균 경쟁률을 웃돌았다. 반면 식음료 52대 1, 제약 41대 1, 기타제조 35대 1, 전기전자는 34대 1을 기록해 경쟁률이 상대적으로 낮았다. 인크루트 이광석 대표는 "대기업은 채용 규.......

직장생활과 연애의 공통점은?

취업이 됐다는 소식은 사랑고백만큼이나 두근거리고 흥분되는 일이다.입사 후에는 연애 초반처럼 열정을 다해 의욕적으로 일하다가 일이 손에 익고 따분하다고 느끼는 순간 차츰 직장생활에 의욕를 잃고 출근하기도 싫어질 때가 오기도 한다. 취업포털 인크루트가 직장인 396명을 대상으로 ‘회사에 대한 애착도 변화’에 대해 설문 조사를 실시한 결과 전체 직장인의 70.5%가 회사와 연애하는 것처럼 열정을 갖고 일하게 되는 시기，또 이런 열정이 식는 시기를 차례로 겪어본 적이 있는 것으로 나타났다.상당수 직장인들이 연애초기처럼 애착을 가지고 회사생활을 할 시기가 있고 또 그런 열정이 식는 시기가 온다는 것.연애 초기처럼 회사에 애.......

"취업난? 우린 그런거 몰라요" 취업대란 속 대학의 이색학과

[중앙일보] 통계청의 '매년 3월의 취업준비자 수' 발표에 따르면 2010년 취업준비자 수는 68만1000여명으로 2009년의 59만 7000여명에 비해 8만 4000여명 가량 증가했다. 이는 지난 2003년의 35만5000여명의 약 2배에 달하는 수치. 이렇게 장기화된 경기 침체로 인해 취업의 문턱은 날로 높아져만 가는 상황에서 일부 대학에서는 독특하고 이색적인 학과를 개설하여 학생들의 적성에 맞춘 실무 위주의 교육을 제공함과 동시에 취업난을 해결하고 있어 눈길을 끈다. 틈새시장을 공략하는 취업대란 속의 이색학과, 어떠한 학과가 있는지 만나보자. ◇동서울대학 시계주얼리과 경기도 성남시 북정동에 있는 동서울대학 시계주얼리과는 한국.......

"중소기업 65%, 사람 구해도 못 뽑는다"

1천123개사 설문…직원 채용에 한달씩 걸려 (서울=연합뉴스) 국기헌 기자 = 중소기업 10곳 중 6곳 이상이 채용공고를 내고도 사람을 뽑지 못한 적이 있다는 설문조사 결과가 나왔다.또 중소기업이 직원을 채용하려면 평균 한 달 넘게 걸리는 것으로 조사됐다.지승현 한국고용정보원 연구위원은 16일 '취업률 효과 제고를 위한 고용서비스 인프라 구축전략' 심포지엄에서 주제발표를 통해 1천123개 중소기업 인사담당자에게 물어보니 중소기업의 절반(50.1%)은 1년에 6회 이상 수시로 직원을 선발하고 있으며, 평균 구인 채용 소요기간은 약 33일이라는 응답이 나왔다고 전했다. 특히 설문 대상 기업의 65.4%는 취업포털 등에 채용공고를 내고도 직.......

‘구인구직’ 모바일로…취업길도 ‘스마트’해졌다

[한겨레] 젊은층 일자리 정보 창구…검색등 서비스도 진화스마트폰 통해 이동중 열람·지원 가능한 ‘앱’ 개발취업포털이 바꾼 풍속도구직자들이 이력서를 가슴에 품고 여러 회사를 전전하던 풍경은 요즘 찾아보기 어렵다. 건설현장 인부나 단순조립공 등을 찾는 게 아닌 채용공고는 거의 대부분 인터넷에 올라와 있다. 마우스 클릭으로 구인정보들을 꼼꼼히 훑어보고 일자리 몇 가지를 골라 필요한 지원 양식을 내려받은 뒤, 면접시험과 요령을 담은 ‘면접족보’ 등으로 무장해 입사 시험장소로 향하는 게 요즘 구직자들의 일상이다.인터넷 등장 이후 주 무대가 오프라인에서 온라인으로 옮겨간 대표적 업종이 취업알선이다. 1990년대.......

구직자들이 선택한 '가장 인턴하고 싶은 기업'은?

인턴이 정규직으로의 취업 전에 하나의 관문이 되고 있는 가운데, 구직자들이 가장 인턴하고 싶은 기업 1위에 삼성이 꼽힌 것으로 나타났다. 이 밖에 구글, 로레알 등 인턴십이 뿌리를 내린 외국계 기업들의 선호도도 높은 것으로 나타났다. 　취업포털 잡코리아와 캠퍼스 Job&Joy가 공동으로 구직자 798명을 대상으로 조사한 결과, 15.2%가 가장 인턴을 하고 싶은 곳으로 삼성그룹을 선택했다. 삼성전자를 꼽은 응답자도 7.3%에 달해 인턴시장에서 삼성의 높은 인기를 보여줬다. 전체 응답자의 22.5%가 삼성 계열사 또는 삼성전자를 꼽은 것이다. 삼성전자는 잡코리아가 매년 조사하는 ‘대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업’에서도 7년 연.......

구직자 취업눈높이,연봉→인지도→근무형태 순으로 낮춰

구직자 10명 중 7명은 올 상반기 구직활동 시작했을 때 보다 취업눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있으며 눈높이를 낮춘 후 ‘연봉’ 조건이 가장 크게 변한 것으로 나타났다.취업포털 커리어가 구직자 742명을 대상으로 조사한 결과 71.7%가 ‘현재 올 상반기 구직활동 시작했을 때보다 취업눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있다’고 답했다.‘눈높이를 높였다’는 16.7%，‘눈높이에 변화 없다’는 11.6% 이었다.취업눈높이를 낮춘 이유(복수응답)로는 ‘취업성공률을 높이기 위해서’가 69.7%로 1위를 차지했다.‘예전보다 자신감이 많이 떨어져서’는 54.7%， ‘적성·희망직무에 맞춰 가기 위해서’ 25.8%， ‘기업조건이 좋아도 고용안정성이.......

커뮤니케이션의 기술‥상사와의 소통 힘들지만 이성후배도 어려워

직장인 584명 설문 직장인들은 사내 커뮤니케이션 수단으로 메신저를 휴대폰이나 이메일보다 더 선호하는 것으로 조사됐다. 시장조사업체 이지서베이가 지난 3일부터 사흘간 직장인 584명을 대상으로 '가장 선호하는 직장 내 커뮤니케이션 수단이 무엇이냐'고 질문한 결과 34.6%가 '직접대면'을 꼽았다. 정보기술(IT)을 활용한 각종 통신수단이 발달하고 있지만 아직은 식사를 하거나 커피를 마시는 등 얼굴을 맞대고 얘기하는 것을 가장 인간적인 소통수단으로 생각하고 있는 것으로 분석된다. 직접대면에 이어 메신저가 28.4%로 가장 선호하는 커뮤니케이션 수단 2위로 꼽혔다. 전화나 휴대폰 문자메시지보다 간편한 데다 즉시 응답을 들을.......